تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين: دراسة ميدانية

غدير، باسم غدير; عيسى، جميل

Article Details

تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين: دراسة ميدانية

Authors:

غدير، باسم غدير | عيسى، جميل

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2017 Vol.39 Issue 6, pp.223-241

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001207754

pISSN:

2079-3073

Keywords:

Abstract:

 هدف الباحث من خلال هذه الدراسة إلى تقييم مدى فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، من خلال الاستناد إلى تقييم ثلاث أبعاد رئيسة تبنى عليها فعالية نظم المعلومات وهي: جودة المعلومات، رضا المستخدم، وحماية النظم. قام الباحث باختبار فرضياته من خلال تحليل البيانات الأولية التي تم جمعها عن طريق استبانة، تم توزيعها على عينة ميسرة من العاملين في مجال الموارد البشرية بلغت 55 مفردة، تجاوزت قيمة معامل ألفا كرونباخ /0.843/، وتوصلت الدراسة إلى انخفاض فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، حيث أظهرت آراء العينة ميلاً إلى عدم الرضا عن كل من جودة المعلومات الناتجة عن هذه النظم، مترافقا مع انخفاض في درجة الرضا عن استخدام هذه النظم، وعدم القبول بمستوى الحماية المرافق لها. حيث استخدم الباحث في تحليله الإحصائي اختبار T ستيودينت لعينة واحدة بمساعدة برنامج  spss الإحصائي بالإصدار /20/.
                  This study aimed to evaluate the effectiveness of human resources information system (HRIS) in Teshreen university, by studying the three dimensions, which (HRIS) based upon it: the information quality, User Satisfaction and system security. The researcher tested his Hypotheses by using T test for one sample, for analysis data that collected by Questionnaire that has distributed to /55/ employees in the university how work in HR. The value of Cronbach's alpha = /0.843/, and The main finding of the research can be summarized there is reduced effectiveness of HRIS, because of low level of the quality of information, the low of User Satisfaction average, and the weakness of HRIS security level in Teshreen university.

Article Details

تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين: دراسة ميدانية

Authors:

غدير، باسم غدير | عيسى، جميل

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2017 Vol.39 Issue 6, pp.223-241

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001207754

pISSN:

2079-3073

إدارة الموارد البشرية

جودة المعلومات

رضا المستخدم

الأداء الوظيفي

جامعة تشرين

Issues

Article Details

تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين: دراسة ميدانية

Authors: غدير، باسم غدير | عيسى، جميل

Publisher: جامعة تشرين

Journal: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2017 Vol.39 Issue 6, pp.223-241

Document Type: Article

Publication Date: 1/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001207754

pISSN: 2079-3073

إدارة الموارد البشرية

جودة المعلومات

رضا المستخدم

الأداء الوظيفي

جامعة تشرين

Issues

Authors:

غدير، باسم غدير | عيسى، جميل

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2017 Vol.39 Issue 6, pp.223-241

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001207754

pISSN:

2079-3073