Saatleri Ayarlama Enstitüsü Romanında İnsan Kaynakları Yönetimi Düşüncesi

Ahmet YILDIRIM; Nurcan AKGÜL

Article Details

Saatleri Ayarlama Enstitüsü Romanında İnsan Kaynakları Yönetimi Düşüncesi

Authors:

Ahmet YILDIRIM | Nurcan AKGÜL

Publisher:

Ahmet GÜVEN

Main Topics:

Social Sciences

Journal:

Düşünce ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 4, pp.168-188

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000943761

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

2687-4946

Keywords:

Abstract:

 

Zamansız olan, her devirde beğenilen ve ulaştığı her insanda başka etkiler yaratabilen, her çağda yeni anlamlar bulan eserler klasik olarak adlandırılır. Klasikleşen eserler çok yönlüdür ve okuyucusu eserde ne ararsa onu bulur. Saatleri Ayarlama Enstitüsü romanı edebiyatımızın klasikleşmiş eserlerinden biridir. Eserin okuyucusunun ilgi alanına göre anlamlandırabileceği bir derinliği vardır. Ahmet Hamdi Tanpınar’ın bu ölümsüz romanını bir tarihçi okursa tarihe, bir sosyolog okursa sosyolojiye, bir psikolog okursa psikolojiye, bir yönetim bilimci okursa yönetim bilimine ait unsurlar bulur. 
Saatleri Ayarlama Enstitüsü Türkiye’de hatta dünyada tüm saatlerin doğru zamanı göstermesini sağlamak amacıyla kurulmuş bir örgüttür. Roman enstitünün örgütleme süreci ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını ele alışı açısından incelemeye değer bir nitelik taşır. Enstitünün kuruluş ve gelişim sürecinin kurgusu Ahmet Hamdi Tanpınar’ın bu alanda söz söyleyecek bilgi birikimine sahip olduğu ve bu alana ilgi duyan okuyucularına bir bakış açısı kazandırabileceği gerçeğini ortaya koymaktadır. Elbette Tanpınar’ın yönetim bilimleri alanına katkı gibi bir amacı yoktur ancak kurgusunu daha gerçek kılmak adına tüm başarılı romancılarda olduğu gibi yaşama ayna tutar. Tanpınar’ın aynasında yansıyan enstitünün örgütleme süreci ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını ele alış biçimi bilimsel gerçekliklerle örtüşür. Bu çalışmada Saatleri Ayarlama Enstitüsü romanında örgütleme sürecine ve insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarına dair yaklaşımların tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bir devrin ruhunu yansıtan Türk romanındaki bu tespitler hem girişimci adayları için hem de alanda çalışma yapmayı düşünenler için farkındalık oluşturacak yeni bakış açıları kazandıracaktır.

Article Details

Saatleri Ayarlama Enstitüsü Romanında İnsan Kaynakları Yönetimi Düşüncesi

Authors:

Ahmet YILDIRIM | Nurcan AKGÜL

Publisher:

Ahmet GÜVEN

Main Topics:

Social Sciences

Journal:

Düşünce ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 4, pp.168-188

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000943761

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

2687-4946

İnsan Kaynakları Yönetimi

Örgütleme

Saatleri Ayarlama Enstitüsü

Issues

Article Details

Saatleri Ayarlama Enstitüsü Romanında İnsan Kaynakları Yönetimi Düşüncesi

Authors: Ahmet YILDIRIM | Nurcan AKGÜL

Publisher: Ahmet GÜVEN

Main Topics: Social Sciences

Journal: Düşünce ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 4, pp.168-188

Document Type: Article

Publication Date: 6/2021

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000943761

Frequency: Bi-Annual

pISSN: 2687-4946

İnsan Kaynakları Yönetimi

Örgütleme

Saatleri Ayarlama Enstitüsü

Issues

Authors:

Ahmet YILDIRIM | Nurcan AKGÜL

Publisher:

Ahmet GÜVEN

Main Topics:

Social Sciences

Journal:

Düşünce ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 4, pp.168-188

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000943761

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

2687-4946