استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية

الحدراوي، رافد حميد عباس; محمد، جلال عبدالله

doi:10.33976/1444-028-003-009

Article Details

استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية

Authors:

الحدراوي، رافد حميد عباس | محمد، جلال عبدالله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.206-233

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266738

DOI:

10.33976/1444-028-003-009

Keywords:

Abstract:

 انطلق البحث من مشكلة فعلية في الواقع الحالي تمثلت بعدد من التساؤلات المفاهيمية والتطبيقية من أجل تحديد مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بمهارات القيادة الناعمة والتطوير التنظيمي، فضلا عن اختبار علاقتي الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية. واختار البحث المعهد التقني في محافظة السليمانية ميدانا للجانب التطبيقي من خلال عينة عشوائية شملت (50) موظفا، إذ اعتمدت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لتجميع البيانات والمعلومات المطلوبة وذلك من خلال (37) فقرة خاصة بمتغيرات البحث، بواقع (21) فقرة لمهارات القيادة الناعمة (مهارة العمل الجماعي، التواصل، المبادرة، القدرة على القيادة، التنمية والتدريب، الفاعلية الشخصية، ومهارة تقديم الذات)، و(16) فقرة خاصة بأبعاد التطوير التنظيمي (الدخول والتعاقد، التشخيص، تخطيط وتنفيذ التغيير، وتقييم التغيير). واستخدم البحث عددا من الوسائل الإحصائية لاختبار فرضياته. وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات والتوصيات كان من أهمها أن المنظمة المبحوثة لديها اهتمام مقبول نوعا ما بمتغيرات البحث (مهارات القيادة الناعمة والتطوير التنظيمي) باستثناء مهارة التواصل التي تبين انها بحاجة إلى زيادة الاهتمام من قبل المسؤولين بالمنظمة المبحوثة، فضلا عن أن مهارات القيادة الناعمة على المستوى العام تدعم التطوير التنظيمي على مستوى البحث الحالي، أما على مستوى الأبعاد الفرعية لمهارات القيادة الناعمة فتبين أن مهارتي (القدرة على القيادة والتنمية والتدريب) لا تؤثر بالتطوير التنظيمي وان هاتين المهارتين بحاجة إلى إعادة النظر بالأساليب والإجراءات المتبعة فيهما.
                  The research started from a real problem in the current reality represented by a number of conceptual and applied questions in order to determine the level of interest of the organization researched soft leadership skills and organizational development, as well as to test the relationship of correlation and influence between the main and sub - research variables. The research selected the Technical Institute in the province of Sulaymaniyah field for the applied side through a random sample of (50) employees. The questionnaire was adopted as a main tool to collect the required data and information through (37) items related to research variables, (21) items for soft leadership skills (teamwork skill, communication, initiative, leadership ability, development and training, personal effectiveness, and presentation skills). And (16) paragraph on the dimensions of organizational development (Entry and contracting, diagnosis, planning and implementation of change, and evaluation of change). The research used a number of statistical methods to a number of conclusions and recommendations, the most important of which test its hypotheses. The research conclude is that the researched organization has a fairly acceptable interest in the research variables (soft leadership skills and organizational development), except for the communication skill, which shows that it needs to increase attention by the leaders of the researched organization. The general level supports organizational development at the current research level, As for the sub dimensions of soft leadership skills, it was found that Tow skills (leadership ability, development and training) do not affect organizational development and that these skills need to reconsider their methods and procedures.

Article Details

استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية

Authors:

الحدراوي، رافد حميد عباس | محمد، جلال عبدالله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.206-233

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266738

DOI:

10.33976/1444-028-003-009

مهارات القيادة الناعمة

التطوير التنظيمي

المعهد التقني في السليمانية

Soft Leadership Skills

Organizational Development

Sulaimaniyah Technical Institute

القيادة الناعمة

التطوير التنظيمي

المؤسسات التعليمية

التعليم التقني

Issues

Article Details

Authors: الحدراوي، رافد حميد عباس | محمد، جلال عبدالله

Publisher: The Islamic University

Journal: IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.206-233

Document Type: Article

Publication Date: 7/2020

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001266738

DOI: 10.33976/1444-028-003-009

Issues

Authors:

الحدراوي، رافد حميد عباس | محمد، جلال عبدالله

Publisher:

The Islamic University

Journal:

IUG Journal of Economics and Business Studies 2020 Vol.28 Issue 3, pp.206-233

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2020

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001266738

DOI:

10.33976/1444-028-003-009