Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Ebru TOLAY; Olca SÜRGEVİL; Mert TOPOYAN

Article Details

Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Authors:

Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL | Mert TOPOYAN

Publisher:

Ege University

Journal:

Ege Academic Review 2012 Vol.12 Issue 4, pp.449-466

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000951384

Frequency:

Quarterly

pISSN:

1303-099X

Keywords:

Abstract:

 

This study is designed to test a model which relates the concepts of structural and psychological empowerment to affective commitment and job satisfaction. The model is tested by structural equation modeling in the light of the data which was obtained from 243 research assistants who work in 25 faculties of the two big state universities in Izmir. Final model that is accepted due to obtained analysis results suggests that (a) structural empowerment has a direct and positive effect on psychological empowerment, (b) psychological empowerment has direct and positive effects on both affective commitment and job satisfaction, and (c) structural empowerment has an indirect and positive effect on job satisfaction and both indirect (through psychological empowerment) and direct, and posifive effects on affective commitment.

 

Bu çalışma, yapısal ve psikolojik güçlendirmeyi, duygusal bağlılık ve iş doyumu ile ilişkilendiren bir modeli test etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu doğrultuda geliştirilen model, İzmir’in iki büyük devlet üniversitesinde, toplam 25 fakültede görev yapan 243 araştırma görevlisinden elde edilen veriler ışığında yapısal eşitlik modellemesine göre test edilmiştir. Analizler sonucunda kabul edilen model, (a) yapısal güçlendirmenin psikolojik güçlendirme üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğunu, (b) psikolojik güçlendirmenin iş doyumu ve duygusal bağlılık üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğunu, (c) yapısal güçlendirmenin iş doyumunu psikolojik güçlendirme aracılığıyla dolaylı olarak pozitif etkilediği, duygusal bağlılığı ise hem psikolojik güçlendirme aracılığı ile dolaylı yoldan hem de doğrudan ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır.

Article Details

Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Authors:

Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL | Mert TOPOYAN

Publisher:

Ege University

Journal:

Ege Academic Review 2012 Vol.12 Issue 4, pp.449-466

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000951384

Frequency:

Quarterly

pISSN:

1303-099X

Yapısal güçlendirme

psikolojik güçlendirme

duygusal bağlılık

iş doyumu

Issues

Article Details

Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Authors: Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL | Mert TOPOYAN

Publisher: Ege University

Journal: Ege Academic Review 2012 Vol.12 Issue 4, pp.449-466

Document Type: Article

Publication Date: 8/2012

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000951384

Frequency: Quarterly

pISSN: 1303-099X

Yapısal güçlendirme

psikolojik güçlendirme

duygusal bağlılık

iş doyumu

Issues

Authors:

Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL | Mert TOPOYAN

Publisher:

Ege University

Journal:

Ege Academic Review 2012 Vol.12 Issue 4, pp.449-466

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2012

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000951384

Frequency:

Quarterly

pISSN:

1303-099X