GÜÇ MOTİVASYONUNUN İŞ SEVGİSİNE ETKİSİNDE GERİBİLDİRİM ARAMA DAVRANIŞININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Sevil ASLAN; Ömer Lütfi ANTALYALI

Article Details

GÜÇ MOTİVASYONUNUN İŞ SEVGİSİNE ETKİSİNDE GERİBİLDİRİM ARAMA DAVRANIŞININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Authors:

Sevil ASLAN | Ömer Lütfi ANTALYALI

Publisher:

Süleyman Demirel University

Main Topics:

Management

Journal:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2018 Vol.9 Issue 21, pp.102-113

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000598761

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1308-9552

Abstract:

 


The purpose of the study is to investigate the
moderator role of feedback seeking motive in the relationship between need of
power and liking of work. In the literature, besides many factors, it is
observed that work liking of employees is related with basic motivation
resources and feedback seeking motives. The feedback seeking which provide
information on existing performance in the workplace, it is highly related to
liking of work as it influences the reduction of uncertainties. Besides, it is
known that liking of work positively affected by fulfilling the need of power
which characterizes the individual's willingness to be active. From this point
of view in the study, it is focused on the affect of need of power on the relationship
between liking of work and the role of feedback seeking motives. For this
purpose, the study is carried out by reaching to 219 nurses, who are working in
private hospitals. A questionnaire consisting of 3 different scales is used to
measure participants’ basic motivation resources, liking of work and feedback
seeking behaviors. The data obtained as a result of the questionnaire are
analyzed by SPSS and AMOS programs, and then the results are evaluated. As a
result, it is determined that the indifference level of nurses to feedbacks has
a moderator role in the effect of power motivation on the liking of work.
Accordingly, it is found that need for power effect on liking of work increases
with an increase in the level of individuals’ indifference level to the sign of
feedback. On the other hand, it is determined that, the levels of defensive
motive to feedback do not have any influence on the effect of need for power on
the liking of work.


.

 





Bu çalışmanın amacı, güç motivasonuyla iş sevgisi
ilişkisinde geribildirim arama motivasyonlarının düzenleyici rolünün
araştırılmasıdır. Alanda yapılan çalışmalarda, çalışanların iş sevgisinin
birçok etmenin yanında temel motivasyon kaynakları ve geribildirim arama
motivasyonlarıyla ilişkili olduğu görülmüştür. İşyerinde var olan performansla
ilgili bilgilere erişimi sağlayan geribildirim arama, belirsizliklerin
azalmasında etkili olduğundan iş sevgisiyle oldukça ilişkilidir. Bunun yanında,
bireyin etkin olma isteğini niteleyen güç ihtiyacının karşılanması sonucunda iş
sevgisinin pozitif yönde etkilendiği bilinmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada,
bireylerin güç motivasyonlarının iş sevgisine etkisi ve geribildirim arama
motivasyonlarının bu ilişkideki rolüne odaklanılmıştır. Bu amaçla çalışma, özel
hastanelerde çalışan 219 hemşireye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir.
Katılımcıların temel motivasyon kaynakları, iş sevgileri ve geribildirim arama
davranışlarını ölçmek amacıyla 3 farklı ölçekten oluşan anket kullanılmıştır.
Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilerek
değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda hemşirelerin geribildirime
kayıtsızlık düzeyinin, güç motivasyonunun iş sevgisine etkisinde düzenleyici
rolü olduğu saptanmıştır. Buna göre bireyin geribildirime kayıtsızlık düzeyi
arttıkça güç ihtiyacının iş sevgisine etkisinin artış gösterdiği tespit
edilmiştir. Buna karşın geribildirime defansif yaklaşma düzeylerinin, güç
motivasyonunun iş sevgisine etkisinde herhangi bir etkisinin olmadığı
görülmüştür.

.

Article Details

GÜÇ MOTİVASYONUNUN İŞ SEVGİSİNE ETKİSİNDE GERİBİLDİRİM ARAMA DAVRANIŞININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Authors: Sevil ASLAN | Ömer Lütfi ANTALYALI

Publisher: Süleyman Demirel University

Main Topics: Management

Journal: Süleyman Demirel University Visionary Journal 2018 Vol.9 Issue 21, pp.102-113

Document Type: Article

Publication Date: 7/2018

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000598761

Frequency: Quarterly

eISSN: 1308-9552

Issues

Authors:

Sevil ASLAN | Ömer Lütfi ANTALYALI

Publisher:

Süleyman Demirel University

Main Topics:

Management

Journal:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2018 Vol.9 Issue 21, pp.102-113

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000598761

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1308-9552