BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Coşkun AKÇA; Halil Özcan ÖZDEMİR

Article Details

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors:

Coşkun AKÇA | Halil Özcan ÖZDEMİR

Publisher:

Hitit University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Hitit University Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.13 Issue 2, pp.550-565

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000449673

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2757-7449

Abstract:

 

The purpose of this article is to reveal the role of person-job fit in the influence of employees' person organization fit levels on their contextual performance. In the literature review, no research was found on the role of person-job fit in the relationship between person– organization fit and contextual performance. A questionnaire was created to measure the research variables. Data collected from 458 employees were subjected to frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis. R2 = 0,179 on the effect of person–organization fit on contextual performance; R2 = 0,217 on the effect of person–organization fit and person-job fit on contextual performance. According to the obtained results; It has been determined that individual-job fit plays a moderating role in the effect of individual-organization fit on contextual performance.

 

Bu makalenin amacı, çalışanların birey-örgüt uyumu düzeylerinin bağlamsal performanslarına etkisinde birey-iş uyumunun rolünü ortaya koymaktır. Literatür taramasında birey-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide birey-iş uyumunun rolüne yönelik bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırma değişkenlerini ölçmek için bir anket formu oluşturulmuştur. 458 çalışandan toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Birey-örgüt uyumunun bağlamsal performans üzerindeki etkisinde R2 değeri 0,179; birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun bağlamsal performansa etkisinde R2 değeri 0,217 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; birey-örgüt uyumunun bağlamsal performansa etkisinde birey-iş uyumunun düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir.

Article Details

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNE ETKİSİNDE BİREY-İŞ UYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors: Coşkun AKÇA | Halil Özcan ÖZDEMİR

Publisher: Hitit University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Hitit University Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.13 Issue 2, pp.550-565

Document Type: Article

Publication Date: 12/2020

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000449673

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2757-7449

Issues

Authors:

Coşkun AKÇA | Halil Özcan ÖZDEMİR

Publisher:

Hitit University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Hitit University Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.13 Issue 2, pp.550-565

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2020

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000449673

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2757-7449