أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية بولاية سطيف

مرزوقي، رفيق; بودرامة، مصطفى

Article Details

أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية بولاية سطيف

Authors:

مرزوقي، رفيق | بودرامة، مصطفى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.329-344

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001259115

Keywords:

Abstract:

 هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدارة العملية التدريبية بأربعة مؤسسات صناعية عامة واقعة بولاية سطيف وهي: BATICIM، SCAEK، BCR، AMC، إضافة إلى مستوى ممارسة وتطبيق عناصر إدارة الجودة الشاملة، وذلك بتحليل العلاقة القائمة بين عملية التدرب ومستوى ممارسة عناصر إدارة الجودة الشاملة.
واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة ميدانية، حيث تم تطوير استبانة مكونة من (46) فقرة وزعت على كافة الإطارات الذين تلقوا دورة تدريبية أو أكثر بالمؤسسات محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
1- هناك مستوى متوسط لإدارة التدريب بالمؤسسات محل الدراسة.
2- يتم ممارسة وتطبيق عناصر إدارة الجودة الشاملة بدرجة متوسطة.
3- توجد علاقة معنوية بين إدارة التدريب ومدى نجاح تطبيق إدارة الجودة الشاملة.
                  This study aimed to identify the level of management of the training process in four general industrial establishments in the state of Setif: BATICIM, SCAEK, BCR, AMC, in addition to the level of the practice and application of total quality management (TQM) elements by analyzing the relationship between the training process and the quality of the elements of TQM.
The study followed the analytical descriptive method through a field study, where a questionnaire was developed, consisting of (46) paragraphs distributed to all cadres who received one or more courses in the institutions under study. The study found the following results:
1- There is an average level of training management in the institutions under study.
2- The components of TQM are practiced and applied to a medium degree.
3- There is a significant abstract  relationship between the management of training and the success of the application of TQM. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

Article Details

أثر تدريب الموارد البشرية على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية بولاية سطيف

Authors:

مرزوقي، رفيق | بودرامة، مصطفى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.329-344

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001259115

إدارة الجودة الشاملة

موارد بشرية

جودة

تدريب

الموارد البشرية

الجودة الشاملة

المؤسسات الصناعية

التنمية البشرية

الجزائر

Issues

Article Details

Authors: مرزوقي، رفيق | بودرامة، مصطفى

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.329-344

Document Type: Article

Publication Date: 4/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001259115

Issues

Authors:

مرزوقي، رفيق | بودرامة، مصطفى

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Majallat al-Ḥuqūq wa-al-ʻUlūm al-Insānīyah 2017 Vol.10 Suppl., pp.329-344

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001259115