OKUL MÜDÜRLERİNİN İNSANKAYNAKLARI YÖNETMİ İŞLEVLERİNİ  YERİNE GETİREBİLME YETERLİKLERİ

Cemal ÇALIK; Ekrem Tugrul SEHITOGLU

Article Details

OKUL MÜDÜRLERİNİN İNSANKAYNAKLARI YÖNETMİ İŞLEVLERİNİ YERİNE GETİREBİLME YETERLİKLERİ

Authors:

Cemal ÇALIK | Ekrem Tugrul SEHITOGLU

Publisher:

Milli Eğitim Bakanlığı

Journal:

Milli Eğitim Dergisi 2006 Vol.34 Issue 170, pp.0-0

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2006

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000569824

Frequency:

Monthly

eISSN:

2791-7657

pISSN:

1302-5600

Abstract:

 

The aim of this research is to determine and assess teachers’ views about the competencies of primary school principals in
  performing the functions of human resource management. For this aim, firstly, a general conceptual framework on the
  importance of human resources in organizations and the management of human resources in educational organizations was
  presented. In the study, school principals’ competencies related to human resource management were examined under three
  categories: a) training-development, b) integration, and c) assessment. Results indicated that although school principals
  supported teachers about their career and personal development, they did not have enough application on these issues and
  did not supply guidance for teachers properly. According to findings, it is seen that the primary school teachers in this
  study perceived school principals as unsuccessful at creating a positive competition environment among themselves and
  participating them into decision making processes. In addition, teachers’ perceptions showed that school principals did not
  have a clear approach in assessing the performance of teachers. It is considered that a participative school climate based on
  a clear communication is necessary for using human resources effectively at schools.

 

Bu araştırmanın amacı, ilköğretim okulu müdürlerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerini yerine getirebilme yeterliklerine ilişkin öğretmenlerin görüşlerini saptamak ve değerlendirmektir. Bu amaçla, öncelikle, örgütlerde insan kaynağının önemine ve eğitim örgütlerinde insan kaynaklarının yönetimine ilişkin kavramsal bir çerçeve sunulmuştur. Araştırmada, okul müdürlerinin insan kaynakları yönetimi işlevlerine ilişkin yeterlikleri; a) yetiştirme-geliştirme, b) bütünleştirme ve c) değerlendirme olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. Araştırmanın sonuçları, okul müdürlerinin öğretmenleri mesleki ve kişisel gelişimleri konusunda desteklemelerine karşın, bu konuda yeterli uygulamaya gidemediklerini ve yeterince rehberlik davranışı sergileyemediklerini göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, okul müdürlerinin personel arasında yapıcı rekabet ortamı yaratmada ve onları karara katmada yetersiz olarak algılandıkları görülmektedir. Ayrıca, okul müdürlerinin öğretmenlerin performanslarını değerlendirmede açık bir yaklaşım gösteremedikleri anlaşılmaktadır. Okulda insan kaynaklarının etkili kullanımı konusunda, katılımcı ve açık bir iletişime dayalı olumlu bir okul ikliminin oluşturulması gerektiği düşünülmektedir.

Article Details

OKUL MÜDÜRLERİNİN İNSANKAYNAKLARI YÖNETMİ İŞLEVLERİNİ YERİNE GETİREBİLME YETERLİKLERİ

Authors: Cemal ÇALIK | Ekrem Tugrul SEHITOGLU

Publisher: Milli Eğitim Bakanlığı

Journal: Milli Eğitim Dergisi 2006 Vol.34 Issue 170, pp.0-0

Document Type: Article

Publication Date: 4/2006

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000569824

Frequency: Monthly

eISSN: 2791-7657

pISSN: 1302-5600

Issues

Authors:

Cemal ÇALIK | Ekrem Tugrul SEHITOGLU

Publisher:

Milli Eğitim Bakanlığı

Journal:

Milli Eğitim Dergisi 2006 Vol.34 Issue 170, pp.0-0

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2006

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000569824

Frequency:

Monthly

eISSN:

2791-7657

pISSN:

1302-5600