İŞYERİNDE YAŞANAN GÖNÜL İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Gaye Burcu YILDIZ

Article Details

İŞYERİNDE YAŞANAN GÖNÜL İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors:

Gaye Burcu YILDIZ

Publisher:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Main Topics:

Law

Journal:

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2021 Vol.25 Issue 3, pp.3-37

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000848141

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2667-4068

pISSN:

2651-4141

Keywords:

Abstract:

 


Due to personal characteristic of employment contract, employer is under the obligation of protection of the worker. This obligation constitutes protection of health and safety at work as well as protection of personality and fundamental rights of the worker. The employer has to protect the fundamental rights of the worker, which are expressed in the Constitution, at the workplace according to the Article 11 and cannot take actions that will detriment the core essence of these rights. In practice, some employers are terminating employment contracts due to the romantic relationship among co-workers. Mostly, employers are pre-texting the real cause, by putting forward following causes: breaching of loyalty obligation, worker’s behaviour contrary to morality and manners, worker’s behaviour causing disruptive effect on work organization and work flow. Hence, the behaviour of worker cannot constitute a legitimate ground for termination of employment contract unless it causes breach of contractual obligations. Personal relationship of worker cannot be a just reason for termination of employment. The courts have to distinguish the termination of employment conract by employers on grounds of personal relations among co-workers from the termination of employment contract on just grounds, where the former constitutes an infringement to fundamental rights of workers. 

.

 

İş sözleşmesinin taraflar arasında kişisel ilişki kurmasının sonucunda işçi açısından sadakat borcu, işveren açısından da gözetme borcu doğar. İşverenin gözetme borcu kapsamına işçinin yaşamını ve sağlığını korumanın yanı sıra kişiliğinin korunması da girer. İşveren, iş ilişkisinde, işçinin Anayasa’da ifadesini bulan temel haklarını, Anayasa’nın 11.maddes gereğince, korumakla yükümlü olup, bu hakların özüne dokunacak tasarruflarda bulunamaz.  Uygulamada, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında yaşanan gönül ilişkisi nedeniyle işverenlerin iş sözleşmelerini çeşitli gerekçelerle feshettikleri görülmektedir. Yapılan fesihlerde, işverenin güveninin sarsılması, doğruluk ve bağlılığa uygun olmayan davranış, ahlak ve adaba aykırılık, işyeri düzeninin ve iş akışının olumsuz etkilenmesi sıklıkla gerekçe olarak kullanılmaktadır. Yargı organının, işverence yapılan bu fesihleri incelerken, özel hayatın gizliliği kapsamında korunması gereken işçinin yaşadığı gönül ilişkisi ile feshe gerekçe oluşturacak iş sözleşmesine aykırı davranışları birbirinden ayırması gerekir. İşyerinde olumsuzluklara neden olmayan, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerine aykırılık oluşturmayan, sadece işyerinde çalışan bir diğer işçi ile yaşadığı gönül ilişkisinin işverence hoş görülmediği için yapılan fesihler hukuka uygun değildir. Temyiz ve istinaf aşamalarında verilen kararların bir kısmı bu ayrımı isabetli olarak gözetirken bir kısmı kanaatimizce bu ayrımı yapamamıştır. Anayasa Mahkemesi’nin bireysel başvuru kapsamında incelediği bir uyuşmazlığa dair verdiği karar, özel hayatın gizliliği hakkının kapsamını belirleyerek işverenin fesih hakkı ile ilişkisini ortaya koyması açısından aydınlatıcı niteliktedir.

Article Details

İŞYERİNDE YAŞANAN GÖNÜL İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors:

Gaye Burcu YILDIZ

Publisher:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Main Topics:

Law

Journal:

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2021 Vol.25 Issue 3, pp.3-37

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000848141

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2667-4068

pISSN:

2651-4141

: işçinin kişiliğinin korunması

özel hayatın gizliliği

işyerinde gönül ilişkisi

sözleşmesel yükümlülükler

sadakat borcu

Issues

Article Details

İŞYERİNDE YAŞANAN GÖNÜL İLİŞKİSİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors: Gaye Burcu YILDIZ

Publisher: Ankara Hacı Bayram Veli University

Main Topics: Law

Journal: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2021 Vol.25 Issue 3, pp.3-37

Document Type: Article

Publication Date: 8/2021

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000848141

Frequency: Quarterly

eISSN: 2667-4068

pISSN: 2651-4141

: işçinin kişiliğinin korunması

özel hayatın gizliliği

işyerinde gönül ilişkisi

sözleşmesel yükümlülükler

sadakat borcu

Issues

Authors:

Gaye Burcu YILDIZ

Publisher:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Main Topics:

Law

Journal:

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2021 Vol.25 Issue 3, pp.3-37

Document Type:

Article

Publication Date:

8/2021

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000848141

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2667-4068

pISSN:

2651-4141