The Perceptions Generations X, Y, and Z Have Toward Work and Industry 4.0

Rıza Demir; Serpil Aytaç

Article Details

The Perceptions Generations X, Y, and Z Have Toward Work and Industry 4.0

Authors:

Rıza Demir | Serpil Aytaç

Publisher:

Istanbul University

Main Topics:

Çalışma Ekonomisi

Journal:

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi Issue 84, pp.77-89

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2001289502

pISSN:

1304-0103

Keywords:

Abstract:

 This study aims to examine how Generations X, Y, and Z perceive the meaning of work and their approaches toward Industry 4.0. The study has formulated six hypotheses and used a stratified sampling method to apply a questionnaire online involving demographic questions and three separate scales to 435 people. In addition, this paper conducts a scale development study to fill the gap in the literature for a scale related to perceptions toward Industry 4.0. The results show no significant difference to be found among the generations regarding the perceptions toward the meaning of work. However, a weak positive correlation was found between Generation Ys expectations toward business life and the meaning of work. No difference among the generations was also found regarding knowledge about Industry 4.0, while a significant difference was found between Generations X and Z in terms of their attitudes toward robotic developments.

 This study aims to examine how Generations X, Y, and Z perceive the meaning of work and their approaches toward Industry 4.0. The study has formulated six hypotheses and used a stratified sampling method to apply a questionnaire online involving demographic questions and three separate scales to 435 people. In addition, this paper conducts a scale development study to fill the gap in the literature for a scale related to perceptions toward Industry 4.0. The results show no significant difference to be found among the generations regarding the perceptions toward the meaning of work. However, a weak positive correlation was found between Generation Ys expectations toward business life and the meaning of work. No difference among the generations was also found regarding knowledge about Industry 4.0, while a significant difference was found between Generations X and Z in terms of their attitudes toward robotic developments.

 This study aims to examine how Generations X, Y, and Z perceive the meaning of work and their approaches toward Industry 4.0. The study has formulated six hypotheses and used a stratified sampling method to apply a questionnaire online involving demographic questions and three separate scales to 435 people. In addition, this paper conducts a scale development study to fill the gap in the literature for a scale related to perceptions toward Industry 4.0. The results show no significant difference to be found among the generations regarding the perceptions toward the meaning of work. However, a weak positive correlation was found between Generation Ys expectations toward business life and the meaning of work. No difference among the generations was also found regarding knowledge about Industry 4.0, while a significant difference was found between Generations X and Z in terms of their attitudes toward robotic developments.

 Çalışmanın anlamı ve kuşaklar konusunda literatürde birçok çalışma bulunmaktadır. Endüstri 4.0 kavramı ise henüz 2011de Almanyanın Hannover şehrinde Endüstri 4.0 Manifestosu açıklaması ile ortaya atılmış, yeni kavramlar arasındadır. Literatüre bakıldığında; Endüstri 4.0 ile birlikte değişime uğrayan çalışma hayatından etkilenen kuşaklar ile ilgili ilgili bir çalışma olmadığı için böyle bir çalışma tasarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı; birbirinden farklı kuşaklarda olan bireylerin X,Yve Z kuşağı çalışmaya yükledikleri anlam ve Endüstri 4.0a olan yaklaşımlarını incelemektir. Çalışmanın amacıyla ilgili olarak 6 hipotez oluşturulmuştur. Çalışmada, demografik sorular ve üç ayrı ölçekten oluşan bir anket formu, tabakalı örnekleme metodu ile çevrim içi ortamda 435 kişiye uygulanmıştır. Ayrıca literatürde Endüstri 4.0 algısı ile ilgili bir ölçek bulunmadığı için bir ölçek geliştirme çalışması yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, kuşakların işin anlamına atfedilen algı konusunda anlamlı bir farklılık görülmediği sonucuna ulaşılmıştır. X, Y ve Z kuşaklarındaki bireylerin, iş hayatından beklentileri ve X ile Y kuşak bireylerinin işe atfetmiş olduğu anlam açısından da bir farklılık bulunamamıştır. Ancak, Y kuşağının iş hayatından beklentileri ile işin anlamı arasında anlamlı, pozitif zayıf bir korelasyon bulunmuştur. Son olarak ise, Endüstri 4.0 konusundaki bilginin de kuşaklar arasında bir farklılık oluşturmadığı, fakat robotik gelişmelerin X-Z kuşakları arasında anlamlı farklılığı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Article Details

The Perceptions Generations X, Y, and Z Have Toward Work and Industry 4.0

Authors:

Rıza Demir | Serpil Aytaç

Publisher:

Istanbul University

Main Topics:

Çalışma Ekonomisi

Journal:

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi Issue 84, pp.77-89

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2001289502

pISSN:

1304-0103

Generations

Industry 4.0

The Fourth Industrial Revolution

Digitalization

Meaning of Work

Generation X

Generation Y

Generation ZEndüstri 4.0

Dördüncü Sanayi Devrimi

Dĳitalleşme

Çalışmanın Anlamı

X Kuşağı

Y Kuşağı

Z Kuşağı

Issues

Article Details

Authors: Rıza Demir | Serpil Aytaç

Publisher: Istanbul University

Main Topics: Çalışma Ekonomisi

Journal: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi Issue 84, pp.77-89

Document Type: Article

Publication Date: 7/2023

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2001289502

pISSN: 1304-0103

Issues

Authors:

Rıza Demir | Serpil Aytaç

Publisher:

Istanbul University

Main Topics:

Çalışma Ekonomisi

Journal:

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi Issue 84, pp.77-89

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2001289502

pISSN:

1304-0103