الإطار القانوني والتنظيمي لعملية التوظيف في المؤسسات والإداءات العمومية: تنظيم المسابقات، الإمتحانات، والفحوص المهنية

العامري، خالد

Article Details

الإطار القانوني والتنظيمي لعملية التوظيف في المؤسسات والإداءات العمومية: تنظيم المسابقات، الإمتحانات، والفحوص المهنية

Authors:

العامري، خالد

Publisher:

جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Journal:

مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية Vol.2017 Issue 2, pp.118-133

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001244621

pISSN:

2602-5566

Keywords:

Abstract:

 في سبيل استقطاب الموارد البشرية المؤهلة لتولي المناصب في المؤسسات والإدارات العمومية، تتم عملية التوظيف باختلاف رتبة وسلك المنصب المراد شغله بإتباع إحدى الطرق المحددة في المادة 80 من الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. كأصل عام تتم عملية التوظيف في هذه المؤسسات والإدارات إما عن طريق: المسابقات على أساس الشهادات، أو عن طريق المسابقات على أساس الاختبارات، أو الفحوص المهنية، وكاستثناء يتم التوظيف مباشرة في مناصب خاصة منصوص عليها قانونا. وأيا ما كانت طريقة التوظيف، فإنها تخضع لمجموعة من القواعد والإجراءات القانونية التي تهدف في نهاية المطاف إلى تزويد المؤسسة أو الإدارة العمومية بالموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءات والمؤهلات اللازمة، والتي يتوقف عليها نجاحها، وأداؤها للمهام التي أنشئت من أجلها.
                  In order to attract qualified human resources to hold positions in public institutions and administrations, the recruitment process takes place according to the rank and position of the post to be filled following one of the methods specified in the article 80 of order No 06-03 General Basic Law for Public Function. As a general asset, recruitment is carried out in these institutions and departments either by: Competitions based on certificates, or through competitions based on tests, or occupational examinations, As an exception, recruitment is made directly to special positions provided for by law. Whatever the recruitment method, they are subject to a set of legal rules and procedures which ultimately aims to provide human resources to the establishment or public administration which has the necessary competencies and qualifications, on which their success depends, and its performance of the tasks for which it was established.

Article Details

الإطار القانوني والتنظيمي لعملية التوظيف في المؤسسات والإداءات العمومية: تنظيم المسابقات، الإمتحانات، والفحوص المهنية

Authors:

العامري، خالد

Publisher:

جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Journal:

مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية Vol.2017 Issue 2, pp.118-133

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001244621

pISSN:

2602-5566

المؤسسات العامة

مسابقات التوظيف

إدارة الموارد البشرية

اختيار الموظفون

القوانين والتشريعات

Issues

Article Details

الإطار القانوني والتنظيمي لعملية التوظيف في المؤسسات والإداءات العمومية: تنظيم المسابقات، الإمتحانات، والفحوص المهنية

Authors: العامري، خالد

Publisher: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Journal: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية Vol.2017 Issue 2, pp.118-133

Document Type: Article

Publication Date: 1/2017

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001244621

pISSN: 2602-5566

المؤسسات العامة

مسابقات التوظيف

إدارة الموارد البشرية

اختيار الموظفون

القوانين والتشريعات

Issues

Authors:

العامري، خالد

Publisher:

جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Journal:

مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية Vol.2017 Issue 2, pp.118-133

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2017

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001244621

pISSN:

2602-5566