دور إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري _ فرع اللاذقية

قاسم، سامر أحمد; سليطين، سوما علي; محلا، براءة جهاد

Article Details

دور إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري _ فرع اللاذقية

Authors:

قاسم، سامر أحمد | سليطين، سوما علي | محلا، براءة جهاد

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2022 Vol.44 Issue 3, pp.199-214

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001206856

pISSN:

2079-3073

Keywords:

Abstract:

 هدف البحث إلى دراسة دور أبعاد إدارة المسار الوظيفي (التدريب، الترقية، التحفيز، التدوير الوظيفي) في تحقيق الولاء التنظيمي، اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي 25 Spss لتحليل البيانات التي تم جمعها بأسلوبي الاستبانة والمقابلة الشخصية، أما عينة البحث فكانت 154 متطوعا في الهلال الأحمر العربي السوري.  ومن أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج وجود علاقة معنوية بين إدارة المسار الوظيفي وتحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري، إذ أن الفرد يختار بكل وعي وعقلانية المنظمة التي تسعى إلى إشباع رغباته وحاجاته الإنسانية، وتعترف بكفاءته وقدرته على تحقيق قيمة مضافة لها، وتمنحه فرصة لإبراز مهاراته في الوظائف المختلفة، واكتساب مهارات جديدة، ولذلك فإن تغذية هذه المتطلبات يسهل تكوين الثقة بين الفرد ومنظمته.
                  The aim of the research is to study the role of the dimensions of career management (training, promotion, motivation, job rotation) in achieving organizational loyalty. The researcher adopted the descriptive analytical approach, Where the statistical analysis program Spss 25 was used to analyze the data collected by the questionnaire and personal interview methods, and the research sample was 154 volunteers in the Syrian Arab Red Crescent. Among the most important findings of the study is the existence of a moral relationship between career management and organizational loyalty among Syrian Arab Red Crescent volunteers, as the individual consciously and rationally chooses the organization that seeks to satisfy his human desires and needs, and recognizes his competence and ability to achieve an added value to it. It gives him an opportunity to highlight his skills in different jobs, and acquire new skills. Therefore, feeding these requirements facilitates the formation of trust between the individual and his organization.

Article Details

دور إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري _ فرع اللاذقية

Authors:

قاسم، سامر أحمد | سليطين، سوما علي | محلا، براءة جهاد

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2022 Vol.44 Issue 3, pp.199-214

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001206856

pISSN:

2079-3073

السلوك الإنساني

الموارد البشرية

المنظمات الإنسانية

Issues

Article Details

دور إدارة المسار الوظيفي في تحقيق الولاء التنظيمي لدى متطوعي الهلال الأحمر العربي السوري _ فرع اللاذقية

Authors: قاسم، سامر أحمد | سليطين، سوما علي | محلا، براءة جهاد

Publisher: جامعة تشرين

Journal: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2022 Vol.44 Issue 3, pp.199-214

Document Type: Article

Publication Date: 1/2022

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001206856

pISSN: 2079-3073

السلوك الإنساني

الموارد البشرية

المنظمات الإنسانية

Issues

Authors:

قاسم، سامر أحمد | سليطين، سوما علي | محلا، براءة جهاد

Publisher:

جامعة تشرين

Journal:

مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية 2022 Vol.44 Issue 3, pp.199-214

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001206856

pISSN:

2079-3073