بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط

زحزاح، خالد; عيشاوي، وهيبة

doi:10.35157/0578-013-001-046

Article Details

بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط

Authors:

زحزاح، خالد | عيشاوي، وهيبة

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2021 Vol.13 Issue 1, pp.585-596

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001268302

DOI:

10.35157/0578-013-001-046

Keywords:

Abstract:

 هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور بيئة العمل الداخلية في رفع وتعزيز مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، واستخدم الباحث الاستبيان وطبق على عينة مكونة من 124 موظف العاملين بمؤسسة بولاية الأغواط.  وقد أوضحت النتائج المتوصل إليها:  - أن جميع الفرضيات تحققت بالنسبة لعمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط  - تلعب بيئة العمل الداخلية بأبعادها (الظروف المادية والمعنوية) دورا في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط.  - الظروف المادية المناسبة (الأجر، المكافأت) تعتبر من المتطلبات المهمة التي تسهم في ارتفاع مستوى الولاء التنظيمي.  - الظروف المعنوية الملائمة (العلاقات داخل المؤسسة، المشاركة في اتخاذ القرار) تساهم في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط.
                  The aim of this study was to identify the role of the internal work environment in raising and enhancing the level of organizational loyalty among workers Sonelgaz Foundation for the Wilayat of Laghouat, and the study relied on the descriptive analytical approach as it fits with The researcher used the questionnaire and applied to a sample of 124 employees of a state institution Laghouat. The results showed that:  -All hypotheses have been fulfilled for the workers of the Sonelgaz State Foundation for Laghouat -The internal work environment with its dimensions (physical and moral conditions) plays a role in promoting organizational loyalty Workers of the Sonelgaz State of Laghouat  -.Appropriate material conditions (remuneration, remuneration) are important requirements that contribute to the rise Level of organizational loyalty.   - Moral conditions (relationships within the institution, participation in decision making) contribute to strengthening Organizational loyalty to the workers of the Sonelgaz State Foundation for Laghouat.

Article Details

بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط

Authors:

زحزاح، خالد | عيشاوي، وهيبة

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2021 Vol.13 Issue 1, pp.585-596

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001268302

DOI:

10.35157/0578-013-001-046

بيئة

بيئة العمل الداخلية

الولاء التنظيمي

Environment

Internal Work Environment

Organizational Loyalty

إدارة الموارد البشرية

الولاء التنظيمي

القوى العاملة

الرضا الوظيفي

Issues

Article Details

Authors: زحزاح، خالد | عيشاوي، وهيبة

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Studies and Research 2021 Vol.13 Issue 1, pp.585-596

Document Type: Article

Publication Date: 1/2021

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001268302

DOI: 10.35157/0578-013-001-046

Issues

Authors:

زحزاح، خالد | عيشاوي، وهيبة

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2021 Vol.13 Issue 1, pp.585-596

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2021

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001268302

DOI:

10.35157/0578-013-001-046