بطلان علاقة العمل‎ ‎بين القواعد العامة والقواعد الخاصة

مقني بن عمار

Article Details

بطلان علاقة العمل‎ ‎بين القواعد العامة والقواعد الخاصة

Authors:

مقني بن عمار

Publisher:

Université Ibn Khaldoun de Tiaret

Journal:

مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية Vol.9 Issue 1, pp.442-481

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001507103

pISSN:

2602-6910

Keywords:

Abstract:

 الملخص:‏‎ ‎
إلى جانب النظام العام التقليدي يوجد نظام عام حمائي. وهذا النظام العام يستهدف تحصين مركز الأطراف الضعيفة ‏في العلاقات التعاقدية، ومن بينهم العمال الأجراء. فحماية هذه الفئة كانت علة وغاية وجود قانون العمل، وبقيت مبدأ من ‏المبادئ التي يقوم عليها.‏
‏ ومادام قانون العمل يستهدف تقوية العامل وحماية حقوقه في مواجهة صاحب العمل، فإن قواعده لا يمكن إلا أن ‏تكون صبغة آمرة، وإلا أمكن لصاحب العمل، بما يملكه من قوة أن يفرض على العامل اتفاقات مخالفة وأن يدرج في عقد ‏العمل شروط تعسفية، فتتلاشى بذلك الحماية المقررة لهذا الطرف، وينهار معها النظام العام الاجتماعي.‏
‏ وفي نطاق العقود بوجه عام فإن البطلان هو الجزاء الذي يجعل التصرف، ويجعله كأن لم يكن، لخلل أصاب وصفه ‏القانوني. فهو جزاء يلحق العقد إذا تخلفت فيه أحد أركانه أو إختل شرط من شروطه، فضلا عن وجود أسباب أخرى قد ‏ترتب بطلان العقد رغم اكتماله لكافة الأركان والشروط المقررة قانونا.‏
غير أنه في نطاق التشريع العمالي خصت عقود العمل بأحكام إستثنائية، ذلك أن البطلان ذو طبيعة نسبية مقرر لفائدة ‏العامل الأجير.‏
وفي هذا البحث سنتعرض لبعض مظاهر النظام العام الاجتماعي، من خلال بيان أحكام بطلان علاقات العمل ونطاقها، ‏مع عرض موقف التشريع والفقه والقضاء الجزائري والمقارن.‏
Abstract:‎‏ ‏
One of the objectives of the labor law is to protect the employee, because he is a weak party vis-à-vis the ‎employer.‎‏ ‏Where labor law rules are mandatory in nature, neither party may violate them - except where ‎they provide a benefit to the worker.‎‏ ‏It is a feature of social public order. The perpetuation of social public ‎order aims to protect the worker against any violation of the agreements that the employer could impose ‎on him and to avoid arbitrary clauses in employment contracts.‎
And if the nullity of civil contracts is based on general rules, but it is an exception in employment contracts, ‎there are special rules for nullity, and its legal provisions are established for the benefit of the worker.‎
In this research, we will address the notion of nullity in employment contracts, according to the provisions ‎of Algerian and comparative legislation.‎
With a statement of the position and case law of the judiciary. ‎.

Article Details

بطلان علاقة العمل‎ ‎بين القواعد العامة والقواعد الخاصة

Authors:

مقني بن عمار

Publisher:

Université Ibn Khaldoun de Tiaret

Journal:

مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية Vol.9 Issue 1, pp.442-481

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001507103

pISSN:

2602-6910

علاقة

عامل

صاحب عمل

أجر

طرف ضعيف

ديون

تعويض

بطلان

حمائي

نظام ‏عام‏ Keywords : Relationship;‎‏ ‏Worker;‎‏ ‏the boss;‎‏ ‏salary;‎‏ ‏weak limb;‎‏ ‏Debt;‎‏ ‏Compensation;‎‏ ‏Nullity ;‎‏ ‏public ‎order ;‎‏ ‏protective‎

Issues

Article Details

Authors: مقني بن عمار

Publisher: Université Ibn Khaldoun de Tiaret

Journal: مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية Vol.9 Issue 1, pp.442-481

Document Type: Article

Publication Date: 7/2023

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001507103

pISSN: 2602-6910

Issues

Authors:

مقني بن عمار

Publisher:

Université Ibn Khaldoun de Tiaret

Journal:

مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية Vol.9 Issue 1, pp.442-481

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2023

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001507103

pISSN:

2602-6910