E-ticaret sektöründe yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi

Özge MUMCU; Murat Adil SALEPÇİOĞLU

Article Details

E-ticaret sektöründe yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi

Authors:

Özge MUMCU | Murat Adil SALEPÇİOĞLU

Publisher:

Istanbul Aydin University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2020 Vol.15 Issue 57, pp.35-56

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000666272

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9998

pISSN:

1306-3375

Abstract:

 

The concept of “talent management” is the concept of management, which
has emerged in recent years and shows a specialized application of strategic
human resource management in order to recruit, train, develop and keep these
employees in the organization. In addition to the importance of the organization,
it is seen that the concept of talent management becomes more important for
organizations considering that talented employees are more selective about the
business environment and conditions compared to other employees. To have
skilled employees in terms of enterprises and to keep them in their bodies causes
a race among themselves. It is seen that talent management has a significant
financial impact when it comes to the enterprises that can successfully implement
talent management. The main aim of the research is to reveal the effects of the
recently applied talent management practices on organizational commitment and
work performance. For this purpose, firstly, the concepts of talent management
practices, organizational commitment and employee performance will be
explained and the effect of talent management practices on organizational
commitment and employee performance will be investigated in enterprises
operating in e-commerce sector.

 

Yetenek yönetimi kavramı son yıllarda ortaya çıkan ve örgüte yetenekli bireylerin alınmasını, eğitimini, geliştirilmesini ve bu çalışanları örgütte tutmak için ‘stratejik insan kaynakları yönetiminin’ özelleşmiş bir uygulama şeklini ortaya koyan yönetim kavramıdır. Örgüt için taşıdığı önemin yanı sıra yetenekli çalışanların diğer çalışanlara kıyasla iş ortamı ve şartları konusunda daha seçici oldukları göz önünde bulundurulduğunda yetenek yönetimi kavramının örgütler için daha fazla önem kazandığı görülmektedir. İşletmeler açısından yetenekli çalışanlara sahip olmak ve onları bünyelerinde tutabilmek kendi aralarında bir yarışa sebebiyet vermektedir. Yetenek yönetimini başarı ile uygulayabilen işletmelere bakıldığında yetenek yönetiminin finansal açıdan önemli bir etki yarattığı görülmektedir. Araştırmanın temel amacı, son zamanlarda sosyal bilimler alanında üzerinde sıkça durulan yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışma performansı üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle yetenek yönetimi uygulamaları, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı kavramları açıklanmaya çalışılmış ve e-ticaret sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık
ve çalışan performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır.

Article Details

E-ticaret sektöründe yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi

Authors: Özge MUMCU | Murat Adil SALEPÇİOĞLU

Publisher: Istanbul Aydin University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2020 Vol.15 Issue 57, pp.35-56

Document Type: Article

Publication Date: 12/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000666272

Frequency: Quarterly

eISSN: 2148-9998

pISSN: 1306-3375

Issues

Authors:

Özge MUMCU | Murat Adil SALEPÇİOĞLU

Publisher:

Istanbul Aydin University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2020 Vol.15 Issue 57, pp.35-56

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000666272

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2148-9998

pISSN:

1306-3375