أثر العدالة التنظيمية في الصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية

يحي ، أمين محمد سعيد; جبران ، عامر سعد أحمد; المساجدي ، خالد صالح يحي أحمد

Article Details

أثر العدالة التنظيمية في الصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية

Authors:

يحي ، أمين محمد سعيد | جبران ، عامر سعد أحمد | المساجدي ، خالد صالح يحي أحمد

Publisher:

Research and Development of Human Recourses Center (REMAH)

Main Topics:

Education

Journal:

Remah Review for Research and Studies 2026 Vol.1 Issue 142 Part 1, pp.194-230

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2026

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

274619

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

25207423

pISSN:

23925418

Descriptors:

Keywords:

Abstract:

 هدف البحث الحالي قياس أثر العدالة التنظيمية في الصمت التنظيمي بالجامعات اليمنية، ولتحقيق هدف البحث أُستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة أداة للبحث، وزّعت على عينة البحث المكونة من القيادات الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات اليمنية، والبالغ عددهم (133) فرداً، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية، وحلّلت البيانات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS)، وخلُصت نتائج البحث إلى أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية في الجامعات اليمنية كان متوسطاً، وأن مستوى الصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية كان عالياً، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابة مفردات العينة حول العدالة التنظيمية والصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية تعزى للمتغيرات (النوع الاجتماعي، نوع الكلية، الدرجة العلمية، سنوات الخبرة)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد العينة في المحور الأول (العدالة التنظيمية) تعزى لمتغير المسمى الوظيفي وكانت الفروق لصالح القائد الأكاديمي، بينما لا توجد فروق دالة إحصائياً في المحور الثاني (الصمت التنظيمي).

 The present study aimed to measure the impact of organizational justice on organizational silence in Yemeni universities. To achieve this aim, the descriptive analytical method was employed, and a questionnaire was used as the research instrument. The study sample consisted of academic leaders and faculty members in Yemeni universities, totaling (133) individuals selected through a stratified random sampling method. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).:The findings of the study revealed that the level of practicing organizational justice in Yemeni universities was moderate, whereas the level of organizational silence in Yemeni universities was high. Furthermore, the results showed that organizational justice significantly influences organizational silence in Yemeni universities. Significant statistical differences were found in the responses of the sample members regarding organizational justice and organizational silence in Yemeni universities, attributed to the variables (social type, type of university, academic degree, years of experience). Additionally, significant differences were found in the responses regarding the variable "organizational justice" due to the "job title" variable, in favor of academic leaders. However, no significant differences were found in the second dimension (organizational silence).

Article Details

أثر العدالة التنظيمية في الصمت التنظيمي في الجامعات اليمنية

Authors:

يحي ، أمين محمد سعيد | جبران ، عامر سعد أحمد | المساجدي ، خالد صالح يحي أحمد

Publisher:

Research and Development of Human Recourses Center (REMAH)

Main Topics:

Education

Journal:

Remah Review for Research and Studies 2026 Vol.1 Issue 142 Part 1, pp.194-230

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2026

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

274619

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

25207423

pISSN:

23925418

Descriptors:

HIGHER EDUCATION

EDUCATIONAL ADMINISTRATION

ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR

JUSTICE

UNIVERSITIES

YEMEN

العدالة التنظيمية

الصمت التنظيمي

الجامعات اليمنية

Organizational justice

Organizational silence

Yemeni universities

Issues

Article Details

Authors: يحي ، أمين محمد سعيد | جبران ، عامر سعد أحمد | المساجدي ، خالد صالح يحي أحمد

Publisher: Research and Development of Human Recourses Center (REMAH)

Main Topics: Education

Journal: Remah Review for Research and Studies 2026 Vol.1 Issue 142 Part 1, pp.194-230

Document Type: Article

Publication Date: 1/2026

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 274619

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 25207423

pISSN: 23925418

Descriptors:

Issues

Authors:

يحي ، أمين محمد سعيد | جبران ، عامر سعد أحمد | المساجدي ، خالد صالح يحي أحمد

Publisher:

Research and Development of Human Recourses Center (REMAH)

Main Topics:

Education

Journal:

Remah Review for Research and Studies 2026 Vol.1 Issue 142 Part 1, pp.194-230

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2026

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

274619

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

25207423

pISSN:

23925418