القوة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز التنمية المُستدامة دراسة ميدانية للقيادات الإدارية في جامعة كركوك

أم مروان صباح حسن; أد خالدية مصطفى عطا; أدشيماء عادل فاضل

Article Details

القوة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز التنمية المُستدامة دراسة ميدانية للقيادات الإدارية في جامعة كركوك

Authors:

أم مروان صباح حسن | أد خالدية مصطفى عطا | أدشيماء عادل فاضل

Publisher:

Université de Bouira

Journal:

مجلة القرطاس للعلوم الإقتصادية والتجارية Vol.2 Issue 2, pp.99-120

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001604399

pISSN:

2992-0531

Keywords:

Abstract:

 تهدف الدّراسة إلى اثراء الفجوة المعرفية و إعطاء رؤى معاصرة للمنظمات التعليمية الوطنية العراقية من خلال اقتراح نموذج عصري لعلاقة وتأثير القوة التنظيمة في تعزيز التنمية المُستدامة. ولذلك تُركز الدراسة الحالية الضوء على العلاقة بين القوة التنظيمية كمتغير سلوكي مؤثر والتنمية المُستدامة كمتغير مُستجيب. من اجل تحقيق أهداف البحث تم تبني مجموعة من الفرضيات تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير معنوي بين القوة التنظيمية بأبعادها (القوة الرسمية، قوة الخبرة، قوة المكافأة قوة المرجعية) والتنمية المُستدامة بأبعادها (التنمية الإقتصادية، التنمية الإجتماعية، التنمية البيئية). تم اعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها، وباستخدام برنامج  SPSS ،  تم جمع وتحليل  (41) استبيان  لعينة البحث من هم بصفة قادة في الإدارة العليا والوسطى في جامعة كركوك. وجدت الدراسة بان هنالك علاقة أرتباط ذات دلالـة معنويـة بـين القوة التنظيمية بشـكل عـام التنمية المُستدامة. ان وجود القوة التنظيمية في الشركة المبحوثة يعــزز مــن قدرة المنظمة في تعزيز التنمية المُستدامة، مما يدل على أن التنمية المٌستدامة يمكن تعزيزها إذا كان القادة يمتلكون القوة التنظيمية بأبعادها المختلفة.
Abstract:
The study aims to enrich the knowledge gap and give contemporary insights to Iraqi national educational organizations by proposing a modern model for the relationship and impact of organizational power in promoting sustainable development. Therefore, the current study focuses light on the relationship between organizational strength as an influencing behavioral variable and sustainable development as a responding variable. In order to achieve the objectives of the research, a set of hypotheses was adopted centered on the existence of two relationships and a significant influence between the organizational power in its dimensions (official power, the power of experience, the power of reward, the power of reference) and the sustainable development in its dimensions (economic development, social development, environmental development). The descriptive analytical approach was adopted in presenting and discussing the data .And using the SPSS program, (41) questionnaires were collected and analyzed for the research sample who are leaders in the senior and middle management at the University of Kirkuk. The study found that there is a significant correlation between organizational strength in general and sustainable development. The presence of organizational strength in the researched company enhances the organization's ability to promote sustainable development, which indicates that sustainable development can be enhanced if the leaders possess organizational strength in its various dimensions.
 Keywords: organizational strength, sustainable development, University of Kirkuk.

Article Details

القوة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز التنمية المُستدامة دراسة ميدانية للقيادات الإدارية في جامعة كركوك

Authors: أم مروان صباح حسن | أد خالدية مصطفى عطا | أدشيماء عادل فاضل

Publisher: Université de Bouira

Journal: مجلة القرطاس للعلوم الإقتصادية والتجارية Vol.2 Issue 2, pp.99-120

Document Type: Article

Publication Date: 12/2022

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001604399

pISSN: 2992-0531

القوة التنظيمية

التنمية المُستدامة

جامعة كركوك

Issues

Authors:

أم مروان صباح حسن | أد خالدية مصطفى عطا | أدشيماء عادل فاضل

Publisher:

Université de Bouira

Journal:

مجلة القرطاس للعلوم الإقتصادية والتجارية Vol.2 Issue 2, pp.99-120

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001604399

pISSN:

2992-0531