ÖRGÜTSEL STRES VE ÖRGÜTSEL STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİ:  İSTANBUL’DA BİR PERAKENDE MAĞAZASI VE ŞUBELERİNDE  ARAŞTIRMA

Yasemin Ceren ERİŞ; Recep YÜCEL

Article Details

ÖRGÜTSEL STRES VE ÖRGÜTSEL STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİ: İSTANBUL’DA BİR PERAKENDE MAĞAZASI VE ŞUBELERİNDE ARAŞTIRMA

Authors:

Yasemin Ceren ERİŞ | Recep YÜCEL

Publisher:

Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Journal:

The Journal of Kesit Academy 2018 Issue 17, pp.314-331

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000727048

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2149-9225

Abstract:

 

The source of organizational stress comprises the working conditions of the employee; and strain, pressure or silence in his\her status and working environment. The stress causes the employee to experience physical and psychological problems, causes permanent illnesses. This thesis’s research conducted with the employees who work in LCW stores of Pendik, Kartal and Tuzla, in Istanbul, aims to define how these employees deal with the organizational stress. The research data was obtained from the questionnaires applied to 300 employees. The data of the study were analyzed by SPSS package program 22.0. Statistical analyzes relevant to T-test, ANOVA and factor analysis were used. The findings of the research show employees’ attitudes for organizational stress differ according to the demographic variables. Consequently, it has been tried to show that the attitudes of the employees towards the methods dealing with organizational stress vary due to demographic variables.

 

Örgütsel stresin kaynağını; iş görenin iş koşulları,  ortamı ve durumundaki baskı, zorlanma ya da sessizlik oluşturmaktadır. İş görenin, fiziksel ve psikolojik sorunlar yaşamasına neden olurken; aynı zamanda, kalıcı ruh ve bedensel hastalıklara da sebep olmaktadır. Bu tez çalışmasının araştırma kısmı, İstanbul’a bağlı, Pendik, Kartal ve Tuzla İlçelerinde perakende sektöründeki LCW mağazalarında iş görenlerin; örgütsel stres ve bu stres ile nasıl başa çıktıklarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla 300 iş görene uygulanan anket formu ile araştırmanın verileri elde edilmiştir. Araştırmanı verileri, SPSS paket program 22.0 ile analiz edilmiştir. Araştırmada; T testi, ANOVA ve faktör analizlerine ilişkin istatistiksel analizler kullanılmıştır. Sonuç olarak, araştırmanın bulgularının yorumlanması sayesinde; iş görenlerin örgütsel stres tutumlarının, demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Böylece; iş görenlerin örgütsel stresle başa çıkma yöntemleri tutumlarının da demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Article Details

ÖRGÜTSEL STRES VE ÖRGÜTSEL STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİ: İSTANBUL’DA BİR PERAKENDE MAĞAZASI VE ŞUBELERİNDE ARAŞTIRMA

Authors: Yasemin Ceren ERİŞ | Recep YÜCEL

Publisher: Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Journal: The Journal of Kesit Academy 2018 Issue 17, pp.314-331

Document Type: Article

Publication Date: 9/2018

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000727048

Frequency: Quarterly

eISSN: 2149-9225

Issues

Authors:

Yasemin Ceren ERİŞ | Recep YÜCEL

Publisher:

Asos Eğitim Bilişim Danışmanlık San. Tic. Ltd. Şti.

Journal:

The Journal of Kesit Academy 2018 Issue 17, pp.314-331

Document Type:

Article

Publication Date:

9/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000727048

Frequency:

Quarterly

eISSN:

2149-9225