İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Onur KÖKSAL; Özlem ŞENEL

Article Details

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Authors:

Onur KÖKSAL | Özlem ŞENEL

Publisher:

Faruk ŞAHİN

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Journal of Human and Work 2022 Vol.9 Issue 1, pp.73-86

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2022

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000478255

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2148-967X

Abstract:

 

Bu çalışmada, işi biçimlendirmenin işe tutulma üzerindeki etkisi ve bu etkide kişi-iş uyumunun aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, çeşitli bankalarda iş yaşamlarını sürdüren 370 kişiden anket tekniğiyle araştırma verisi toplanmıştır. Araştırma değişkenleri arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin incelenmesi için regresyon analizine dayalı olarak çalışan PROCESS 3.0 makrosu kullanılmıştır. Analiz bulguları, işi biçimlendirmenin işe tutulma üzerinde hem doğrudan hem de kişi-iş uyumu aracılığıyla dolaylı etkisinin olduğunu göstermiştir. Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.

Article Details

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

Authors: Onur KÖKSAL | Özlem ŞENEL

Publisher: Faruk ŞAHİN

Main Topics: Etiquette (Manners)

Journal: Journal of Human and Work 2022 Vol.9 Issue 1, pp.73-86

Document Type: Article

Publication Date: 4/2022

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000478255

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2148-967X

Issues

Authors:

Onur KÖKSAL | Özlem ŞENEL

Publisher:

Faruk ŞAHİN

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Journal of Human and Work 2022 Vol.9 Issue 1, pp.73-86

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2022

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000478255

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2148-967X