الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المعاصرة ضمن عملية التغيير التنظيم

عبد الرؤوف عز الدين

doi:10.12816/0032846

Article Details

الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المعاصرة ضمن عملية التغيير التنظيم

Authors:

عبد الرؤوف عز الدين

Publisher:

Université Blida 2 : Laboratoire Développement Economique et Humain en Algérie

Main Topics:

Management

Journal:

Revue d'Economie et de Developpement Humain 2015 Issue 11 Part 2, pp.344-355

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

95595

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

22530827

DOI:

10.12816/0032846

Descriptors:

Keywords:

Abstract:

 تعتبر إدارة الموارد البشرية المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلية ضمن مختلف عمليات التغيير التي تتبناها المنظمات المعاصرة، وهذا باعتبار أنها العامل المشترك بين كل أقسام التنظيم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية فيها. فأي تغيير يمس جزء من المنظمة ستتفاعل معه هذه الوحدة الإدارية، مما سيحتم عليها اعتماد مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطوير المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوين الموارد البشرية وتنميتها أوالحفاظ عليها إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك الممارسات التي تسعى لتحقيق المتطلبات الاجتماعية والقانونية والهدف منها هو تعزيز دور المورد البشري في نجاح عملية التغيير التنظيمي.

 The contemporary human resource management is considered one of the most effective functions within the various processes of change adopted by contemporary organizations, as it is the common factor between all organization departments and the direct responsible of the various activities associated with human resources. Any change which affects the part of the organization will interact with this administrative unit, which will necessitate the adoption of a set of practices, both those related to the development of the institution or the formation, the development and the conservation of human resource. Adding to that, the practices that support the affiliation and loyalty of individuals and those practices that seek to achieve social and legal requirements within the framework of the philosophy of change management. All this so as to enhance the role of human resource in the success of the process of organizational change

Article Details

الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المعاصرة ضمن عملية التغيير التنظيم

Authors:

عبد الرؤوف عز الدين

Publisher:

Université Blida 2 : Laboratoire Développement Economique et Humain en Algérie

Main Topics:

Management

Journal:

Revue d'Economie et de Developpement Humain 2015 Issue 11 Part 2, pp.344-355

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

95595

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

22530827

DOI:

10.12816/0032846

Descriptors:

PERSONNEL MANAGEMENT

HUMAN RESOURCES

ORGANIZATIONAL CHANGE

ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR

STRATEGIC PLANNING

ORGANIZATIONS

التغيير

التغيير التنظيمي

إدارة الموارد البشرية

Change

Organizational Change

Human Resources Management

Issues

Article Details

Authors: عبد الرؤوف عز الدين

Publisher: Université Blida 2 : Laboratoire Développement Economique et Humain en Algérie

Main Topics: Management

Journal: Revue d'Economie et de Developpement Humain 2015 Issue 11 Part 2, pp.344-355

Document Type: Article

Publication Date: 6/2015

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 95595

Frequency: Bi-Annual

pISSN: 22530827

DOI: 10.12816/0032846

Descriptors:

Issues

Authors:

عبد الرؤوف عز الدين

Publisher:

Université Blida 2 : Laboratoire Développement Economique et Humain en Algérie

Main Topics:

Management

Journal:

Revue d'Economie et de Developpement Humain 2015 Issue 11 Part 2, pp.344-355

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

95595

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

22530827

DOI:

10.12816/0032846