الثقافة العمالية وعلاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

الطاهر غراز

doi:10.12816/0044243

Article Details

الثقافة العمالية وعلاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

Authors:

الطاهر غراز

Publisher:

Kounouz Al-Hekma for Publishing and Distribution

Main Topics:

Sociology and anthropology | Public administration

Journal:

Majallat al-Ḥikmah lil-Dirāsāt al-Ijtimāʻīyah 2015 Issue 30, pp.127-144

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

113148

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

23530529

DOI:

10.12816/0044243

Descriptors:

Abstract:

 يشتمل التراث السوسيولوجي على مواضيع هامة جديرة بالدراسة والتحليل من قبل الباحثين في تخصص علم الاجتماع. تعتبر الثقافة التنظيمية التي يحملها العامل من أهم هاته المواضيع التي أصبحت تثير اهتمام الباحثين منذ ثمانينات القرن الماضي، حيث تعتبر القيم الثقافية للعامل ذات أهمية قصوى في فهم وتقصي بعض المشكلات التنظيمية التي أصبحت تميز التنظيمات الصناعية في الجزائر، ومما لا شك فيه أن الثقافة تعد عاملا هاما في مختلف التنظيمات قد يغفل الكثير عن دراستها ومعرفة أثرها على التنظيم.
وباعتبار أن المجتمع الجزائري مجتمع متميز عن غيره لامتلاكه ثقافة خاصة به وهو ما يبرز وجود قيم خاصة بثقافته المستمدة من الثقافة العربية الإسلامية، وهو ما يجعل القيم الثقافية الموجودة داخل تنظيماته الصناعية مختلفة نوعا ما عن القيم الموجودة في الثقافات الأخرى، وتكمن أهمية الموضوع على اعتبار أن المؤسسة الصناعية الجزائرية عايشت أساليب تنظيمية ووسائل تكنولوجية ذات أصول ثقافية غربية وشرقية تحمل إيديولوجيات رأسمالية واشتراكية وأحيانا هجينه غير أنها لم تفلح في تحقيق النهضة الصناعية المنتظرة منها لأنها أغفلت دور الثقافة العمالية المحلية للعامل الجزائري وكيف يمكنها تحقيق التكيف مع الثقافات الوافدة ضمن التكنولوجيات المستوردة.

 L’héritage sociologique comprend des sujets importants dignes d'étude et d'analyse par des chercheurs spécialisés dans la sociologie. La culture organisationnelle est porté par le facteur le plus important après les sujets qui sont devenus d'intérêt des chercheurs depuis les années quatre-vingt du siècle dernier, où sont les valeurs culturelles du facteur d'une importance primordiale dans la compréhension et la recherche de quelques-unes des questions réglementaires que les règlements de l'excellence industrielle sont devenus en Algérie.  Il ne fait aucun doute que la culture est un facteur important dans les diverses organisations ont négligé beaucoup d'étude et de leur impact sur l'organisation.  Étant donné que la société algérienne est distincte de l'autre de posséder une culture qui lui est propre, ce qui met en évidence l'existence de valeurs privées culture dérivée de la culture arabo-islamique, c'est ce qui rend les valeurs culturelles au sein de ses organisations industrielles un peu différentes des valeurs des autres cultures.
L'importance du sujet est que l’entreprise industrielle Algérienne méthodes a expérimentée des moyens de régulation et de technologie avec des origines culturelles occidentale et orientale portent les idéologies du capitalisme et du socialisme et parfois hybrides, c'est qu'il n'a pas réussi à atteindre le progrès industrielle en avance sur eux, car ils néglige le rôle de la culture du travail local pour le travailleur algérien et comment ils peuvent parvenir à s'adapter aux cultures à venir dans les technologies importées.

Article Details

الثقافة العمالية وعلاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

Authors:

الطاهر غراز

Publisher:

Kounouz Al-Hekma for Publishing and Distribution

Main Topics:

Sociology and anthropology | Public administration

Journal:

Majallat al-Ḥikmah lil-Dirāsāt al-Ijtimāʻīyah 2015 Issue 30, pp.127-144

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

113148

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

23530529

DOI:

10.12816/0044243

Descriptors:

WORKERS' EDUCATION

LABOUR RELATIONS

CULTURAL VALUES

MANPOWER DEVELOPMENT

MANAGEMENT TECHNIQUES

INDUSTRIAL DEVELOPMENT

INDUSTRIAL INSTITUTIONS

ALGERIA

Issues

Article Details

Authors: الطاهر غراز

Publisher: Kounouz Al-Hekma for Publishing and Distribution

Main Topics: Sociology and anthropology | Public administration

Journal: Majallat al-Ḥikmah lil-Dirāsāt al-Ijtimāʻīyah 2015 Issue 30, pp.127-144

Document Type: Article

Publication Date: 1/2015

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 113148

Frequency: Bi-Annual

pISSN: 23530529

DOI: 10.12816/0044243

Descriptors:

Issues

Authors:

الطاهر غراز

Publisher:

Kounouz Al-Hekma for Publishing and Distribution

Main Topics:

Sociology and anthropology | Public administration

Journal:

Majallat al-Ḥikmah lil-Dirāsāt al-Ijtimāʻīyah 2015 Issue 30, pp.127-144

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2015

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

113148

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

23530529

DOI:

10.12816/0044243