دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمي في عصر الرقمنة

الشمري، وضحه سالم فزع عويد; إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)

Article Details

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمي في عصر الرقمنة

Authors:

الشمري، وضحه سالم فزع عويد | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)

Publisher:

جامعة مدينة السادات - كلية التجارة

Journal:

المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة 2022 Vol.13 Issue Suppl., pp.584-611

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001093821

pISSN:

2682-2113

Keywords:

Abstract:

 اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٢٠ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت. وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الالتزام التنظيمي كان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعاده، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الالتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وكشفت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الالتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية.
                  The current research was concerned with describing the dimensions of human resource management practices and organizational commitment in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, in addition to determining the type and strength of the relationship between the dimensions of human resource management practices and organizational commitment. One of the employees of the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait. The results of the research showed that the reality of human resource management practices is average at the overall level and for each of its dimensions, and it was found that the level of organizational commitment was average at the overall level and for each of its dimensions. The level of human resources management practices according to different demographic characteristics, and there are no differences between the respondents’ awareness of the level of organizational commitment according to different demographic characteristics. In the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, by paying attention to the practices of human resources management.

Article Details

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمي في عصر الرقمنة

Authors:

الشمري، وضحه سالم فزع عويد | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)

Publisher:

جامعة مدينة السادات - كلية التجارة

Journal:

المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة 2022 Vol.13 Issue Suppl., pp.584-611

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001093821

pISSN:

2682-2113

إدارة الموارد البشرية

الالتزام التنظيمي

الرضا الوظيفي

التحول الرقمي

Issues

Article Details

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمي في عصر الرقمنة

Authors: الشمري، وضحه سالم فزع عويد | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)

Publisher: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة

Journal: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة 2022 Vol.13 Issue Suppl., pp.584-611

Document Type: Article

Publication Date: 3/2022

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001093821

pISSN: 2682-2113

إدارة الموارد البشرية

الالتزام التنظيمي

الرضا الوظيفي

التحول الرقمي

Issues

Authors:

الشمري، وضحه سالم فزع عويد | إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)

Publisher:

جامعة مدينة السادات - كلية التجارة

Journal:

المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة 2022 Vol.13 Issue Suppl., pp.584-611

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2022

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001093821

pISSN:

2682-2113