PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ve KULLANIM ALANLARI

Ferhat YILMAZ; Sinan ÜNSAR

Article Details

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ve KULLANIM ALANLARI

Authors:

Ferhat YILMAZ | Sinan ÜNSAR

Publisher:

Trakya University

Journal:

Trakya University Journal of Social Science 2007 Vol.9 Issue 1, pp.35-57

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2007

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000623163

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2587-2451

pISSN:

1305-7766

Abstract:

 

. Performance appraisal is the process of determining the performance of employee on the job. Most common uses of performance appraisals are to make the administrative decions relating to wage management, career management, layoffs, and strategic planning. Performance appraisal information can provide required input to determine both individual and organizational training and development needs.

 

Performans değerlendirme bir iş görenin işteki performansının belirlenme sürecidir. Yaygın olarak ücret yönetimi, kariyer yönetimi, işten çıkarma ve stratejik planlama gibi yönetim kararlarının alınmasında kullanılır. Performans değerlendirme hem bireysel hem de organizasyonel yetiştirme ve geliştirme için ihtiyaç duyulan bilgileri de sağlar.

Article Details

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ve KULLANIM ALANLARI

Authors: Ferhat YILMAZ | Sinan ÜNSAR

Publisher: Trakya University

Journal: Trakya University Journal of Social Science 2007 Vol.9 Issue 1, pp.35-57

Document Type: Article

Publication Date: 2/2007

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000623163

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2587-2451

pISSN: 1305-7766

Issues

Authors:

Ferhat YILMAZ | Sinan ÜNSAR

Publisher:

Trakya University

Journal:

Trakya University Journal of Social Science 2007 Vol.9 Issue 1, pp.35-57

Document Type:

Article

Publication Date:

2/2007

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000623163

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2587-2451

pISSN:

1305-7766