KÜLTÜRLERARASI İŞ DEĞERLERİ ETKİLEŞİMİ: JAPON, KANADALI VE TÜRK ORTAKLI ŞİRKETLERDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA

Azize ERGENELİ; Selda Kulen SEVİN

Article Details

KÜLTÜRLERARASI İŞ DEĞERLERİ ETKİLEŞİMİ: JAPON, KANADALI VE TÜRK ORTAKLI ŞİRKETLERDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA

Authors:

Azize ERGENELİ | Selda Kulen SEVİN

Publisher:

Hacettepe University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2002 Vol.20 Issue 1, pp.37-57

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2002

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000456295

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1309-6338

pISSN:

1301-8752

Abstract:

 

The people of different work related values and from different cultures may have an impact on the work related values of the local workforce with whom they work in the same organizations. The extent of this impact has been investigated by comparing the work related values of employees of a Turkish-only-owned organization with a Turkish-Japanese and a Turkish-Canadian partnership organizations. Our data, collected using Hofstede’s work related values survey, have revealed that the work related values of those employees working in these three companies were not significantly different from each other except for two work values: high earning opportunities, related to masculinity dimension and good work relations with the manager, related to femininity dimension of national culture.

 

Farklı kültürlerden gelen, dolayısıyla işe ilişkin değerleri farklı olan bireylerin, geldikleri ülkelerdeki örgütlerde bulunan yerli çalışanların işe ilişkin değerlerini ne ölçüde etkilediklerine yönelik çalışmalardan yola çıkılarak bu çalışmada, Japon ve Kanadalı ortaklı Türk şirketleriyle sadece Türk ortaklı şirket çalışanları arasında işe ilişkin değerler bakımından farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Hofstede’in işe ilişkin değerleri ölçmek için geliştirdiği anketten elde edilen verilere göre; çalışma kapsamına alınan üç şirketin çalışanları arasında işe ilişkin değerler bakımından, sadece iki değerde anlamlı farklılık bulunmuştur. Bu değerlerden biri; toplumsal kültürel boyutlardan erkillikle ilgili olan yüksek kazanç fırsatlarına, diğeri ise dişillikle ilgili bulunan yöneticiyle iş ilişkilerine ilişkindir.

Article Details

KÜLTÜRLERARASI İŞ DEĞERLERİ ETKİLEŞİMİ: JAPON, KANADALI VE TÜRK ORTAKLI ŞİRKETLERDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA

Authors: Azize ERGENELİ | Selda Kulen SEVİN

Publisher: Hacettepe University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2002 Vol.20 Issue 1, pp.37-57

Document Type: Article

Publication Date: 6/2002

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000456295

Frequency: Quarterly

eISSN: 1309-6338

pISSN: 1301-8752

Issues

Authors:

Azize ERGENELİ | Selda Kulen SEVİN

Publisher:

Hacettepe University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Sciences 2002 Vol.20 Issue 1, pp.37-57

Document Type:

Article

Publication Date:

6/2002

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000456295

Frequency:

Quarterly

eISSN:

1309-6338

pISSN:

1301-8752