HİZMET SEKTÖRÜNDE GELİR UNSURUNUN İŞ MOTİVASYONUNA VE AİLE İÇİ HUZURA ETKİSİ:  KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Hülya ÇAĞIRAN KENDİRLİ; Metin BAHADIR

Article Details

HİZMET SEKTÖRÜNDE GELİR UNSURUNUN İŞ MOTİVASYONUNA VE AİLE İÇİ HUZURA ETKİSİ: KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Authors:

Hülya ÇAĞIRAN KENDİRLİ | Metin BAHADIR

Publisher:

Hayrullah KAHYA

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of International Scientific Research 2018 Vol.3 Issue 2, pp.995-1016

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000461076

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2687-2811

Abstract:

 



Bir
hizmet sektörü kuruluşu olan üniversitelerde görev yapan akademik ve idari
personelin gelirlerinin çalışanların iş motivasyonuna ve aile içi huzurlarına
etkisini ölçme amacıyla gerçekleştirilen anket çalışmasına, Kastamonu
Üniversitesi akademik ve idari personelinden 350’si katılmıştır. SPSS
istatistik programı kullanılarak istatistik çözümlemeleri yapılan verilerin
sonuçlarına göre, demografik değişkenlerden eğitim ile iş motivasyonu arasında
anlamlı bir farklılık bulunmuş, ancak çalışanların iş motivasyonu ile cinsiyet,
yaş, mesleki deneyim, personel statüsü ve ücret düzeyi arasında anlamlı bir
farklılık bulunmamıştır. Yine eğitim ve
gelir değişkenleri ile çalışanların maaş yetersizliği yaşamalarının oluşturduğu olumsuz durumlar arasında
anlamlı bir farklılık bulunmuştur. 
Araştırmaya katılan personelin büyük çoğunluğunun 26-45 arasında olduğu,
eğitim düzeylerinin yine %91 gibi bir oranla lisans düzeyi ve üstünde olduğu
görülmüştür. Anket çalışmasının verileri
öncelikle SPSS 22 istatistik programında analize tabi tutulmuştur. Verilerin
analizinde araştırmada kullanılan demografik özellikler için frekans tabloları
ve diğer değişkenler için ise parametrik olmayan Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney
U test teknikleri uygulanmıştır. Ayrıca veriler faktör analizi ve güvenirlik
analizlerine de tabi tutulmuştur. Dört faktör altında toplanan araştırma sonuçlarına
göre araştırmaya katılan personelin genel olarak kurumsal politikaların ve
işleyişin iş motivasyonu üzerinde yüksek derecede etkisi olduğu, çalışanların
gelirlerinde meydana gelebilecek düşüşlerin ailevi huzuru pek fazla
etkilemediği, maaşa ek olarak verilecek ekonomik ödüllerin (prim, ikramiye vb.)
çalışanın iş motivasyonunu arttırdığı, çalışanların yaptıkları işe göre
aldıkları ücretin yetersiz bulunduğuna dair buna benzer bulgulara ulaşılmıştır. 




.

Article Details

HİZMET SEKTÖRÜNDE GELİR UNSURUNUN İŞ MOTİVASYONUNA VE AİLE İÇİ HUZURA ETKİSİ: KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Authors: Hülya ÇAĞIRAN KENDİRLİ | Metin BAHADIR

Publisher: Hayrullah KAHYA

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of International Scientific Research 2018 Vol.3 Issue 2, pp.995-1016

Document Type: Article

Publication Date: 12/2018

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000461076

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2687-2811

Issues

Authors:

Hülya ÇAĞIRAN KENDİRLİ | Metin BAHADIR

Publisher:

Hayrullah KAHYA

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of International Scientific Research 2018 Vol.3 Issue 2, pp.995-1016

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2018

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000461076

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2687-2811