أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام

الرقاد، عبدالله خلف

doi:10.35157/0578-011-004-026

Article Details

أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام

Authors:

الرقاد، عبدالله خلف

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2019 Vol.11 Issue 4, pp.372-388

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001264203

DOI:

10.35157/0578-011-004-026

Keywords:

Abstract:

 تناولت هذه الدراسة الأساس التشريعي لعزل الموظف العام على أثر الحكم الجزائي وبينت الإحكام الجزائية الصالحة لعزل الموظف العام ، وأنواع الإحكام الجزائية الصادرة عن المحاكم الجزائية وأثرها على الرابطة الوظيفية ، وموقف الإدارة منها ، وأثر الوسائل القانونية التي تزيل أثر الإحكام الجزائية وأثرها في الرابطة الوظيفية  بما أن الإدارة العامة في الدولة تستند في سبيل أداء وظائفها وتقديم الخدمة العامة الى العديد من الوسائل، ومن أهم هذه الوسائل الوسيلة البشرية والتي تتمثل بالموظفين العموميين، فالدولة عندما تمارس نشاطها سواء ألمرفقي أو ألضبطي تمارسه من خلال الموظف العام ومن هنا نجد التلازم بين الموظف العام و النشاط الإداري ، فالموظف يعتبر أحد العناصر الرئيسية والضرورية لممارسة الإدارة نشاطها تحقيقاً للسياسة العامة للدولة . وقد عالجت التشريعات الوظيفية على اختلافها وتنوعها الحياة الوظيفية للموظف العام منذ إصدار قرار التعين حتى انتهاء خدمة الموظف العام سواء بقرار اداري، أو حكماً بقوة القانون، وذلك كون العلاقة بين الموظف و الإدارة هي علاقة تنظيميه يحكمها القانون .
                  This study dealt with the legislative basis for isolating the public employee on the impact of the penal judgment, stating the criminal provisions that are good for isolating the public employee, the types of criminal judgments issued by criminal courts, their impact on the job association, the management position, and the effect of legal means that remove the effect of penal sanctions and their effect on the association Functional Since the public administration in the state is based on the performance of its functions and the provision of public service to many means, and the most important of these means the human means, which is represented by public officials, when the state when the activity of both Almarbiqi or Alastbti exercised by the public employee and hence we find the correlation between the employee General and administrative activity, the employee is one of the main elements necessary for the exercise of management activity to achieve public policy of the state.  The functional legislation of the public employee has dealt with the career of the public employee since the issuance of the appointment decision until the end of the service of the public employee, whether by administrative decision or by force of law, since the relationship between the employee and the administration is a regulatory relationship governed by the law.

Article Details

أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام

Authors:

الرقاد، عبدالله خلف

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2019 Vol.11 Issue 4, pp.372-388

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001264203

DOI:

10.35157/0578-011-004-026

التشريع

الأحكام الجزائية

العزل

الموظف العام

النشاط الإداري

الادارة العامة

الرابطة الوظيفية

القرار الاداري

Legislation

criminal judgments

isolation

public official

administrative activity

public administration

career association

administrative decision

الموظف العام

الاحكام الجزائية

الادارة العامة

القرارات الادارية

الرابطة الوظيفية

القوانين والتشريعات

Issues

Article Details

Authors: الرقاد، عبدالله خلف

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Studies and Research 2019 Vol.11 Issue 4, pp.372-388

Document Type: Article

Publication Date: 10/2019

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001264203

DOI: 10.35157/0578-011-004-026

Issues

Authors:

الرقاد، عبدالله خلف

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2019 Vol.11 Issue 4, pp.372-388

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2019

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001264203

DOI:

10.35157/0578-011-004-026