Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Emrah ÖZSOY

Article Details

Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Authors:

Emrah ÖZSOY

Publisher:

Selcuk University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2019 Vol.22 Issue 1, pp.194-203

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000586046

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2564-7458

Abstract:

 


Examining the
dark side of personality in an organizational context has been increasing in
the international literature in recent years. However, the organizational
impacts of the dark personality traits of the employees who are in the
managerial position in our country are not taken into consideration. In this
study, the effects of perceived dark personality traits (narcissism,
Machiavellism, and psychopathy) of employees from their managers on burnout levels
of employees were examined. In this context, a total of 243 employees from
various branches of a private bank operating in Istanbul participated in the
study. Each of the dark personality traits of managers perceived by their
employees was positively related to employees’ burnout. In the multiple
regression analysis, only perceived psychopathy from the managers positively
affected burnout. Research findings are discussed in terms of theoretical and
empirical background and some research proposals have been proposed.


.

 


Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son
dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde
yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel
etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların
yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm,
Makyavelizm ve psikopati), çalışanların tükenmişliklerine etkisi incelenmiştir.
Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çeşitli
şubelerinden toplamda 243 çalışan araştırmaya katılmıştır. Çalışanların
yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin her biri
çalışanların tükenmişlikleri ile pozitif ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon
analizinde ise sadece yöneticilerden algılanan psikopati eğilimi çalışanların
tükenmişliğini pozitif etkilemiştir. Araştırma bulguları, teorik ve ampirik
arka plan açısından tartışılmış ve birtakım araştırma önerileri ileri
sürülmüştür.


.

Article Details

Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi

Authors: Emrah ÖZSOY

Publisher: Selcuk University

Main Topics: Sociology and anthropology

Journal: Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2019 Vol.22 Issue 1, pp.194-203

Document Type: Article

Publication Date: 4/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000586046

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2564-7458

Issues

Authors:

Emrah ÖZSOY

Publisher:

Selcuk University

Main Topics:

Sociology and anthropology

Journal:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2019 Vol.22 Issue 1, pp.194-203

Document Type:

Article

Publication Date:

4/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000586046

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2564-7458