Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognition) Desenleri ve Öngörü Yaklaşımları: Bir Deney Tasarımı ve Sonuçları Üzerine Tartışma

Hakkı Okan YELOĞLU

Article Details

Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognition) Desenleri ve Öngörü Yaklaşımları: Bir Deney Tasarımı ve Sonuçları Üzerine Tartışma

Authors:

Hakkı Okan YELOĞLU

Publisher:

Sema POLATCI

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Journal of Organizational Behavior Review 2019 Vol.1 Issue 1, pp.1-15

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000492574

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

2687-2609

Abstract:

 


This study aims at presenting a different point
of view to consider the longitudinal and cross sectional studies in
organizational behavior field. When cross sectional studies in organizational behavior
field are examined to investigate the relations, questionnaires are distributed
with reliable and valid scales to the samples chosen with different methods,
detailed analyses are doneand hypotheses are tested. In this study,
longitudinal data are gathered instead of cross sectional data. An experimental
group is formed; a survey is given to this group in morning and evening
sessions. In the survey, person-organization fit, job satisfaction, turnover
intention and self-efficacy scales are included which are often used in the
relevant literature. In the analyses, forecasting methods are used to forecast
the time dependent patterns. The results indicate that these patterns differ
from each other and forecasting models can be used for these types of patterns.

.

 


Çalışma,
örgütsel davranış alanında sıkça yapılan kesitsel ve görgül çalışmaları göz
önünde bulundurarak farklı bir bakış açısı ortaya koymayı hedeflemiştir. Örgütsel
davranış alanında yapılan kesitsel çalışmalarda, konular ele alınırken,
birbirleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi için farklı yöntemlerle çekilen
örneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşan soru
formları dağıtılmakta, toplanan verilerle detaylı analizler yapılmakta ve kurulan
modellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu çalışmada ise, veriler kesitsel olarak
değil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerin
toplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleri
olmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkça
kullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilen
kişi-örgüt uyumu, iş tatmini, işten ayrılma ve öz yeterlilik ölçekleri yer
almıştır. Analizlerde, zamana bağlı örüntüleri tahmin etmek için öngörü amaçlı
teknikler kullanılmıştır. Sonuçlar, ilişkilerin oluşturduğu zamana bağlı
örüntülerin birbirinden farklılık gösterdiğini ve buna bağlı tahmin
modellerinin örüntü tiplerine göre çalışır olduğunu göstermiştir. 


.

Article Details

Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognition) Desenleri ve Öngörü Yaklaşımları: Bir Deney Tasarımı ve Sonuçları Üzerine Tartışma

Authors: Hakkı Okan YELOĞLU

Publisher: Sema POLATCI

Main Topics: Etiquette (Manners)

Journal: Journal of Organizational Behavior Review 2019 Vol.1 Issue 1, pp.1-15

Document Type: Article

Publication Date: 7/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000492574

Frequency: Bi-Annual

pISSN: 2687-2609

Issues

Authors:

Hakkı Okan YELOĞLU

Publisher:

Sema POLATCI

Main Topics:

Etiquette (Manners)

Journal:

Journal of Organizational Behavior Review 2019 Vol.1 Issue 1, pp.1-15

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000492574

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

2687-2609