مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة وأثره في تحسين الأداء

طلافحة، أحمد ضيف الله علي

Article Details

مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة وأثره في تحسين الأداء

Authors:

طلافحة، أحمد ضيف الله علي

Publisher:

جامعة الجنان - مركز البحث العلمي

Journal:

الجنان Vol.2018 Issue 10, pp.11-37

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001205711

pISSN:

2308-0671

Keywords:

الحوافز تحسين الأداء وزارة الصحة إدارة أفراد

Abstract:

 This study aimed to identify the effectiveness of the system of incentives in the Ministry of Health and its impact on improving performance. The study population consisted of all workers in the Ministry of Finance of the State of Kuwait, from ranks of head of the category and upwards The study sample was of 39 respondents. The study showed the presence of trace significant statistically between the independent variables (incentive system) and the dependent variable (performance improvement) in the Kuwaiti Ministry of Health. The study also made a number of recommendations which follow the style of sound science to develop incentives, to form specialized that are committees that are responsible for organizing tools and systems necessary to Al JINAN الجنان motivate workers. the study also highlights the role of workers in the process of estimating the incentives so that they have a representative acting for them to communicate their opinions and desires in order to be taken into account.
                  هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة، وأثرها في تحسين الأداء، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في وزارة المالية في الأردن من فئة رئيس قسم وأعلى. أما عينة الدراسة فتكونت من (39) مستجيباً. وقد أظهرت الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائياً بين المتغيرات المستقلة (نظام الحوافز) والمتغير التابع (تحسين الأداء) في وزارة الصحة الأردنية، وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات منها اتباع أسلوب علمي سليم لوضع الحوافز، وذلك من خلال تشكيل لجان متخصصة مسؤولة عن تنظيم الوسائل والأنظمة اللازمة لتحفيز العاملين. وأن يكون للعاملين دور في عملية تقدير الحوافز، بحيث يكون لهم ممثل ينوب عنهم لإيصال آرائهم ورغباتهم بغرض أخذها بعين الاعتبار.

Article Details

مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة وأثره في تحسين الأداء

Authors: طلافحة، أحمد ضيف الله علي

Publisher: جامعة الجنان - مركز البحث العلمي

Journal: الجنان Vol.2018 Issue 10, pp.11-37

Document Type: Article

Publication Date: 1/2018

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001205711

pISSN: 2308-0671

الحوافز تحسين الأداء وزارة الصحة إدارة أفراد

Issues

Authors:

طلافحة، أحمد ضيف الله علي

Publisher:

جامعة الجنان - مركز البحث العلمي

Journal:

الجنان Vol.2018 Issue 10, pp.11-37

Document Type:

Article

Publication Date:

1/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001205711

pISSN:

2308-0671