ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance

Anıl LİMAN; Meral ELÇİ; Gülay MURAT

Article Details

ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance

Authors:

Anıl LİMAN | Meral ELÇİ | Gülay MURAT

Publisher:

Ali Rıza SANDALCILAR

Main Topics:

Management

Journal:

International Journal of Economics Business and Politics 2019 Vol.3 Issue 2, pp.183-198

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000638677

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2587-2559

Abstract:

 


The purpose of
this study is to examine the effects of ethical leadership and a negative
employee behavior careerism on the organizational performance perceived by
employees. This study also investigates the mediator effect of careerism on the
relationship between ethical leadership and organizational performance
perceived by employees. The sample of the study consists of 189 people working
in the public or private sectors in İstanbul in Turkey. The analysis is
conducted via SPSS version 23. As a result of the analysis, it was determined
that the ethical leadership had a statistically significant and positive effect
on all dimensions of organizational performance perceived by employees and careerism
had a statistically significant and negative effect on all dimensions of
organizational performance perceived by employees. Furthermore, results showed
us that careerism is a negative effect partial mediator on the relationship
between ethical leadership and all dimensions of organizational performance
perceived by employees.




.

 


Bu çalışmanın amacı, etik liderlik
davranışları ve olumsuz bir çalışan eğilimi olan kariyerizm ile çalışanların
algıladıkları örgütsel performans arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Ayrıca
etik liderlik davranışları ile algılanan örgütsel performans arasındaki
ilişkide kariyerizm yöneliminin aracı etkisi de incelenmiştir. Araştırmanın
amacı doğrultusunda İstanbul il sınırları içinde, kamu veya özel sektörde
çeşitli departmanlarda çalışan 189 katılımcıya gönüllü katılım esasına dayanan
anket çalışması uygulanmıştır. Katılımcılar sektör farkı gözetilmeksizin rassal
olarak belirlenmiştir. Elde ettiğimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programı
vasıtasıyla yapılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda etik liderlik
davranışlarının, algılanan örgütsel performans üzerinde istatistiki olarak
anlamlı ve pozitif yönlü; kariyerizm yöneliminin ise algılanan örgütsel
performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin
olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik liderlik davranışları ile algılanan
örgütsel performans arasındaki ilişkide kariyerizm yöneliminin, istatistiki
olarak anlamlı ve negatif yönlü kısmi aracı değişken rolü olduğu sonucuna
varılmıştır. 




.

Article Details

ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance

Authors: Anıl LİMAN | Meral ELÇİ | Gülay MURAT

Publisher: Ali Rıza SANDALCILAR

Main Topics: Management

Journal: International Journal of Economics Business and Politics 2019 Vol.3 Issue 2, pp.183-198

Document Type: Article

Publication Date: 10/2019

Document Language: Turkish

Document ID (Org No.): 2000638677

Frequency: Bi-Annual

eISSN: 2587-2559

Issues

Authors:

Anıl LİMAN | Meral ELÇİ | Gülay MURAT

Publisher:

Ali Rıza SANDALCILAR

Main Topics:

Management

Journal:

International Journal of Economics Business and Politics 2019 Vol.3 Issue 2, pp.183-198

Document Type:

Article

Publication Date:

10/2019

Document Language:

Turkish

Document ID (Org No.):

2000638677

Frequency:

Bi-Annual

eISSN:

2587-2559