تأثير عدالة الإجراءات وعدالة التوزيع وعلاقات العمل والعوامل الشخصية على الشعور بالولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت

القريوني، محمد قاسم; العجمي، راشد شبيب

Article Details

تأثير عدالة الإجراءات وعدالة التوزيع وعلاقات العمل والعوامل الشخصية على الشعور بالولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت

Authors:

القريوني، محمد قاسم | العجمي، راشد شبيب

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2009 Vol.31 Issue 001-002, pp.205-236

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2009

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141198

Keywords:

Abstract:

 تتناول الدراسة موضوع الولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات ذات الطبيعة الخدمية في دولة الكويت والعوامل المؤثرة عليه، وذلك من خلال تحليل استجابات آراء عينة ملائمة (convenience) مكونة من (531) موظفاً، على أسئلة استبانة تقيس الولاء التنظيمي والعوامل المؤثرة فيه والمتمثلة بعدالة الممارسات والإجراءات المتبعة في عملية اتخاذ القرارات، وعدالة توزيع المكافآت والعلاوات، وطبيعة علاقات العمل بين الموظفين. وقد بينت الدراسة علاقات ارتباط ايجابية قوية ذات دلالة معنوية بين الولاء التنظيمي، والرضا عن علاقات العمل، والشعور بعدالة الإجراءات في اتخاذ القرارات، والشعور بعدالة توزيع المكافآت والعلاوات. كما بيت الدراسة أيضاً وجود علاقات ارتباط قوية ذات دلالة معنوية بين الولاء التنظيمي وكل من العمر، والجنسية دون المتغيرات الشخصية الأخرى.
                  This case study examines the level of organizational commitment of public servants, and the major factors which influence it, in ministries of service nature in the State of Kuwait. The study was based on a convenient sample consisted of ( 531) employees who respnded to the study instrument. The study revealed strong levels of organizational commitment as well as positive significant relationships between levels of organizational commitment, procedural justice, distributive justice, and work relationships. Moreover, the study reveals strong positive signifance reationships between organizational commitment, age, and nationality but not with other personal characteristics. The researchers recommend that special attention should be given to distributive justice because the study shows that it is the aspect which employees are least satisfied with.

Article Details

تأثير عدالة الإجراءات وعدالة التوزيع وعلاقات العمل والعوامل الشخصية على الشعور بالولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت

Authors:

القريوني، محمد قاسم | العجمي، راشد شبيب

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2009 Vol.31 Issue 001-002, pp.205-236

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2009

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141198

العوامل الشخصية

الكويت

عدالة الإجراءات

العدالة التنظيمية

عدالة التوزيع

علاقات العمل

الولاء التنظيمي

الرضا الوظيفي

اتخاذ القرارات

العلاوات

المكافآت

الوزارات الخدمية

التفويض الإداري

التخطيط الاستراتيجي

التوصيف الوظيفي

السلوك الإداري

Issues

Article Details

Authors: القريوني، محمد قاسم | العجمي، راشد شبيب

Publisher: جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal: مجلة البحوث التجارية 2009 Vol.31 Issue 001-002, pp.205-236

Document Type: Article

Publication Date: 7/2009

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001141198

Issues

Authors:

القريوني، محمد قاسم | العجمي، راشد شبيب

Publisher:

جامعة الزقازيق - كلية التجارة

Journal:

مجلة البحوث التجارية 2009 Vol.31 Issue 001-002, pp.205-236

Document Type:

Article

Publication Date:

7/2009

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001141198