Impact of Islamic Work Ethics and Job Satisfaction on Job Involvement and Turnover Intentions

Khurram Khan; Muhammad Abbas

doi:10.12816/0004981

Article Details

Impact of Islamic Work Ethics and Job Satisfaction on Job Involvement and Turnover Intentions

Authors:

Khurram Khan | Muhammad Abbas

Publisher:

Riphah Centre of Islamic Business - Riphah International University

Main Topics:

General management | Islam, Bábism & Bahá"í Faith

Journal:

Journal of Islamic Business and Management 2012 vol.2 Issue 2, pp.45-58

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2012

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

49327

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

20756291

DOI:

10.12816/0004981

Descriptors:

Keywords:

Abstract:

 The current research is a follow up investigation of a previous study (Khan & Nemati, 2011) on job satisfaction and job involvement. A survey was conducted by the authors among medical staff of a large private hospital. The study found some inconclusive evidence regarding the relationship between job satisfaction and job involvement. To understand this phenomenon in more detail the authors conducted some post-hoc interviews and another follow up survey among 182 employees (including most of the doctors surveyed in the previous study). Based on the findings of the previous research and the follow-up interviews, the current study investigated the impact of Islamic work ethics on job involvement and turnover intentions. The authors also studied the effect of job satisfaction on these outcomes. The results revealed that job satisfaction and Islamic work ethics were positively related to job involvement and negatively related to turnover intention. Moreover, Islamic work ethics explained additional variance in job involvement and turnover intentions beyond job satisfaction. The paper provides some future research directions.

 أجريت هذه التجربة على اثنين وعشرون عنز زرايبي حلابة بهدف معرفة تاثير التغذية على سيلاج الذرة الملقح ميكروبيا بالغير ملقح وأثر ذلك على كمية إستهلاك العلف، وزن الجسم، إنتاج اللبن، مكونات اللبنوبعض مكونات الدم. تم تقسيم الماعز الى مجموعتين كل من 11 عنزة متماثلة في الموسم والأداء الإنتاجي. وغذيت الماعزقبل موسم التلقيح وحتى نهاية الحليب. شكل العلف المركز وتبن القمح العليقة الأساسية المقدمة لكل المجاميع حيث تم تغذية المجموعة الأولى G1 على العليقة الأساسية + سيلاج الذرة الغير ملقح ميكروبيا و المجموعة الثانية G2 على العليقة الأساسية + سيلاج الذرة ا لملقح ميكروبيا وتم ضبط كميات العلف والسيلاج حسب المقررات الغذائية NRC . تم إيواء كل من G1 و G2 في حظائر منفصلة تحت ظروف بيئية متماثلة، ووفرت قوالب الملح ومياه الشرب النظيفة طوال فترة التجربة.
أشارت النتائج إلى أن استهلاك G2 كان اعلى من G1 اثناء الدفع الغذائي قبل موسم التلقيح ، والثلث الأخير من الحمل، وبعد الولادة، وفترة الرضاعة والحليب. ومتوسط انتاج اللبن ومكوناته اثناء الرضاعة والحليب كانت عالية معنويا مع G2و(P <0.05)مقارنة بمجموعة G1. كانت G2 عالية المعنويا (P <0.05) في مستوى الهيموجلوبين والجلوكوز ، البروتين الكلي ، الألبيومين واليوريا في الدم من G1 خلال الرضاعة وفترات الحليب ، كذلك أرتفع مستوى الجلوبيولين في الدم معنويا مع G2 بمقدار (P <0.05) عنG1 . وخلصت النتائج الى أفضلية استخدام سيلاج الذرة المعامل بيولوجيا لتحسين الأداء الأنتاجي والتناسلي للماعز الحلاب.
نستنتج من النتائج أن معاملة سيلاج الذرة ميكروبيا أدت إلى زيادة المأكول من السيلاج و زيادة محصول و تركيب اللبن خلال المراحل المختلفة .

Article Details

Impact of Islamic Work Ethics and Job Satisfaction on Job Involvement and Turnover Intentions

Authors:

Khurram Khan | Muhammad Abbas

Publisher:

Riphah Centre of Islamic Business - Riphah International University

Main Topics:

General management | Islam, Bábism & Bahá"í Faith

Journal:

Journal of Islamic Business and Management 2012 vol.2 Issue 2, pp.45-58

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2012

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

49327

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

20756291

DOI:

10.12816/0004981

Descriptors:

PROFESSIONAL ETHICS

ISLAMIC ETHICS

WORK RULES

STANDARDS OF CONDUCT

MORAL CONCEPTS

ISLAMIC ADMINISTRATION

Islamic Work Ethics

Job Satisfaction

Job Involvement

Turnover Intentions

Issues

Article Details

Authors: Khurram Khan | Muhammad Abbas

Publisher: Riphah Centre of Islamic Business - Riphah International University

Main Topics: General management | Islam, Bábism & Bahá"í Faith

Journal: Journal of Islamic Business and Management 2012 vol.2 Issue 2, pp.45-58

Document Type: Article

Publication Date: 12/2012

Document Language: English

Document ID (Org No.): 49327

Frequency: Bi-Annual

pISSN: 20756291

DOI: 10.12816/0004981

Descriptors:

Issues

Authors:

Khurram Khan | Muhammad Abbas

Publisher:

Riphah Centre of Islamic Business - Riphah International University

Main Topics:

General management | Islam, Bábism & Bahá"í Faith

Journal:

Journal of Islamic Business and Management 2012 vol.2 Issue 2, pp.45-58

Document Type:

Article

Publication Date:

12/2012

Document Language:

English

Document ID (Org No.):

49327

Frequency:

Bi-Annual

pISSN:

20756291

DOI:

10.12816/0004981