تصور مفاهيمي تحليلي لعلاقة الثقافة التنظيمية بالثقافة الفرعية المجتمعية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة  = An Analytical and Conceptual Perspective of The Relationship of Organizational Culture To The Social Sub-Cultural Of The Port Authority Of Skikda

معاوي، سامية; عبدالحميد، قرفي

doi:10.35157/0578-000-030-011

Article Details

تصور مفاهيمي تحليلي لعلاقة الثقافة التنظيمية بالثقافة الفرعية المجتمعية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة = An Analytical and Conceptual Perspective of The Relationship of Organizational Culture To The Social Sub-Cultural Of The Port Authority Of Skikda

Authors:

معاوي، سامية | عبدالحميد، قرفي

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2018 Vol.10 Issue 30, pp.206-223

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001260289

DOI:

10.35157/0578-000-030-011

Keywords:

Abstract:

 Many writers and researchers have interested in organizational culture for it has a significant impact on the institution and its evolution. Therefore, it is of paramount importance to establish a special framework for the study of institutions alongside its values, beliefs, perceptions, assumptions, symbols, the language, etc... This is what led to the emergence of a pattern of living different from the community culture, or in other words, a pattern of behavior that specific communities have characterized by which is known by the term sub-culture. This latter, includes some elements of the community culture and even retains some other elements that distinguish it from other cultures.
                  ازداد اهتمام الكتاب والباحثين بالثقافة التنظيمية لما لها من تأثير كبير على المؤسسة حتى تطور ذلك، إلى وضع إطار خاص لدراسة المؤسسات لما تشمله من قيم واعتقادات ومدركات وافتراضات ورموز ولغة وغيرها. وهذا ما أدي إلى بروز من المعيشة، يختلف عن الثقافة الكلية، أو بمعني آخر، هي نمط من السلوك، تتميز به الجماعات الخاصة التي تعيش داخل المجتمع الأكبر، وهو ما يعرف بمصطلح الثقافة الفرعية التي على بعض عناصر الثقافة الكلية، كما تحتفظ ببعض العناصر الأخرى، تميزها عن غيرها من الثقافات.

Article Details

Authors:

معاوي، سامية | عبدالحميد، قرفي

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2018 Vol.10 Issue 30, pp.206-223

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001260289

DOI:

10.35157/0578-000-030-011

الثقافة التنظيمية

الثقافة الفرعية

القيم التنظيمية

Organizational Culture

Sub Culture

Organizational Values

إدارة الموارد البشرية

الثقافة التنظيمية

علم الاجتماع

الطبقات الاجتماعية

Issues

Article Details

Authors: معاوي، سامية | عبدالحميد، قرفي

Publisher: University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal: Studies and Research 2018 Vol.10 Issue 30, pp.206-223

Document Type: Article

Publication Date: 3/2018

Document Language: Arabic

Document ID (Org No.): 2001260289

DOI: 10.35157/0578-000-030-011

Issues

Authors:

معاوي، سامية | عبدالحميد، قرفي

Publisher:

University of Djelfa, Scientific Research Laboratory of Manuscripts

Journal:

Studies and Research 2018 Vol.10 Issue 30, pp.206-223

Document Type:

Article

Publication Date:

3/2018

Document Language:

Arabic

Document ID (Org No.):

2001260289

DOI:

10.35157/0578-000-030-011